На первую VAKANSII.com.ua
   На первую VAKANSII.com.ua  На первую VAKANSII.com.ua
СЕГОДНЯ НА САЙТЕ:  162 ВАКАНСИЙ. НОВЫХ - 19 Интернет
  47262 РЕЗЮМЕ. НОВЫХ - 14 Если не работает
 Сайт газеты

  • Страхования
  • Фехтование
  • Инвестирование
  • ПротивоГАЗы
  • Как авто
  • Респираторы
  • Средства пожаротушения
  • Новости
  •  

    Статьи

    The Ultimate Руководство по найму SEO 2018 года: Вопросы по SEO-интервью

    1. Какие вопросы вы должны задать в интервью?
    2. Еда на вынос
    3. Привлечение подходящего таланта - это только первый шаг. У тебя есть технология вести результаты?
    4. Количество вакансий в SEO увеличилось на 22% с 2012 года!

    Найм профессионала SEO может быть одним из лучших решений, которые вы принимаете для своего бизнеса. SEO имеет решающее значение для вождение интернет-трафика на ваш сайт и помогает вашему бизнесу добиться успеха.

    Но как правильно выбрать SEO?

    За мои 8+ лет в Conductor я имел удовольствие и привилегию собрать 3 команды. Моя самая недавняя команда профессионалов, которая соединяет образовательные, аналитические Навыки SEO и пробелы в возможностях, которые мы часто находим среди наших клиентов и потенциальных клиентов.

    Мы быстро выросли (от 2 человек до 10+), так как тщательно отбираем и нанимаем новых талантов, чтобы дополнить нашу текущую команду SEO-бандитов. И люди часто спрашивают меня, что делает хороший SEO-наем - поэтому я решил придумать некоторые правила с помощью некоторых друзей, которые сделали свою справедливую долю SEO найма ,

    Вы можете скачать печатную версию этого руководства здесь:
    СКАЧАТЬ СЕЙЧАС

    Без лишних слов, я представляю вам:

    Найм профессионала SEO может быть одним из лучших решений, которые вы принимаете для своего бизнеса

    С чего начать? Прежде всего, вы должны убедиться, что задаете правильные вопросы своему кандидату.

    Какие вопросы вы должны задать в интервью?

    Когда я спросил талантливых лидеров отрасли, какие вопросы SEO-интервью они задают, их ответы были сосредоточены вокруг трех основных вопросов. Прежде всего, вам необходимо выяснить, как ваш кандидат в SEO думает и решает проблемы, когда они возникают. Ум за техникой.

    Ум за техникой

    • Можете ли вы привести пример, в котором вы определили проблему SEO, как вы ее определили, что вы сделали для ее решения и каковы были результаты? - Кара Алькамо , Вице-президент, цифровая активация, R2integrated
    • • Что вы в последний раз искали в Google? Почему вы нажали на результат, который вы сделали? Вы нашли то, что искали? Как могли результаты быть еще лучше? - Грант Симмонс , Вице-президент по поисковому маркетингу, Homes.com
    • • Что вы читаете в области маркетинга и что вам нравится в их точке зрения? С чем ты не согласен? - Джон Доэрти Основатель GetCredo.com
    • • Объясните мне, как вы оптимизируете сайт. Какую тактику вы используете и почему? - Сара Драйден Директор по SEO и социальным медиа, Путь Интерактивный


    Вы также должны быть уверены, что ваш кандидат в курсе своих технических знаний. Они остаются в курсе достижений и новостей в этой области? Они постоянно растут и учатся?

    Они постоянно растут и учатся

    • • В чем разница между перенаправлением 301/302/307 и когда вы их используете? - Джейсон Монаган , SEO менеджер, Технологическая платформа Fortive Sensing
    • • Какая ваша любимая техника SEO в серой шляпе, которая все еще работает? - Морган Чемий Директор по маркетингу и CRM в Северной Америке, HP
    • • Что такое канонический тег и как вы его используете? - Херндон Хасти , SEO менеджер, Контейнерный магазин
    • • Из трех наборов навыков, которые составляют SEO (техническая, оптимизация на странице, ссылки вне страницы), какие из них вы считаете своим самым сильным и самым слабым навыком? - Стефан Мак Старший менеджер по поисковому маркетингу, Getty Images
    • • Как вы прогнозируете органический доход от поиска как для текущих, так и для новых проектов? - Адам Динс Директор по цифровому маркетингу, Arrowhead Holdings


    Но, технические навыки и знания только дойдут до кого-то. Важно, чтобы вы выбрали кого-то, кто может хорошо работать с остальными вашими маркетинговыми командами - продуктом, спросом и контентом.

    Но, технические навыки и знания только дойдут до кого-то
    И вам понадобится ваш наем, чтобы иметь возможность сообщать о проектах и ​​побеждать в остальной части вашей организации. Может ли ваш кандидат общаться как с вашей командой, так и с внешними и внутренними заинтересованными сторонами?


    Ваш SEO-наем должен быть детализированным и любознательным и обладать сильными аналитическими навыками. Итак, я спросил наших экспертов: «Какие 3 лучших навыка вы ищете в профессиональном SEO и почему?»

    • • Внимание к деталям - мне нужно, чтобы кто-то начал с игнорирования любых предположений и осматривал все, чтобы понять, с чего они начинают и чего его просят выполнить. - Джейсон Монаган , SEO менеджер, Херндон Хасти , SEO менеджер, Контейнерный магазин
    • • Готовность добавить поставляемые чеки / балансы (проверка и утверждение результатов работы клиента) в текущих контрактах. Способность достигать прогресса и сообщать о результатах. - Алан Блейвейс , Подрядчик, Алан Блейвейс Консалтинг
    • • Умение управлять как проектами, так и своим временем. Кто-то, кто может создать реалистичный подход к управлению проектом, чтобы обеспечить достижение всех целей в установленные сроки. - Саурав Римал , Менеджер по цифровому маркетингу, Газель / EcoATM


    И снова все сводилось к техническим навыкам. Насколько глубока база знаний вашего SEO-кандидата?

    Насколько глубока база знаний вашего SEO-кандидата

    • • Знание HTML. Так много успеха SEO начинается в бэк-энде или на этапе проектирования, где происходит волшебство. Глубокое техническое знание чистой структуры HTML может иметь большое значение для обеспечения будущего программы SEO. - Мисси Кармен Старший менеджер по маркетингу, Time4Learning
    • • Поисковые системы работают в рамках системы алгоритмов. Чтобы освоить эту систему и манипулировать ею, вам действительно необходимо хорошее понимание компонентов, которые анализируют эти алгоритмы. Никто не понимает эти компоненты лучше, чем разработчики. - Дэн Кристо Директор по SEO-инновациям, GroupM
    • • Благодаря таким сложным инструментам, как сейчас, практически любой может извлечь данные и сделать их красивыми. И это хорошо для генерального директора, который просто хочет посмотреть на впечатляющие графики. Но, в конце концов, я ищу людей, которые могут погрузиться в данные, посмотреть на цифры и дать мне что-то, что можно сделать. То, что будет двигать иглой. - Эрик Ричмонд , Руководитель, Эксперт SEO Консалтинг
    • • Вам также нужен человек с навыками построения отношений. Возможность запоминать пользователя за данными. Они знают, как создать качественный охват. Способность действительно строить отношения, а не просто быстро находить решения, - это те навыки SEO, которые вы должны искать. - Уил Рейнольдс Основатель, SEER Interactive


    Пока вы определяете, обладает ли этот кандидат необходимыми вам качествами, не забывайте следить за красными флагами.

    Пока вы определяете, обладает ли этот кандидат необходимыми вам качествами, не забывайте следить за красными флагами

    • • Гарантированные рейтинги. Есть слишком много факторов, чтобы знать, как вы будете ранжировать наверняка. - Фрэнк Пиполо Директор по цифровому маркетингу, SalonCentric
    • • Отсутствие недавних примеров выигрышей контента, рейтинговых побед, инноваций и т. Д. - хороший SEO всегда должен быть на первом месте. - Морган Чемий Директор по маркетингу и CRM в Северной Америке, HP
    • • Говорить о штрафах / что является или не справедливо с Google. Штрафы касаются трюков, алгоритмов и поисковых систем. Не о людях или доходах. - Уил Рейнольдс Основатель, SEER Interactive

    Еда на вынос

    Опасности плохого SEO найма многочисленны. Наем не того специалиста по SEO не только напрасно тратит время и деньги вашей компании, но и может привести к непредвиденным штрафам в поисковых системах или техническим ошибкам, которые могут даже закрыть ваш сайт.

    Ваше присутствие в Интернете многое говорит о вашем бренде и часто служит для вас единственным способом продемонстрировать ваш бренд потенциальным клиентам.

    Вам нужен SEO эксперт в вашей команде, которая может увидеть большую цель ваших онлайн-усилий. Не тот, кто попадает в спам краткосрочные результаты, которые наносят только общий ущерб.

    Используйте эти кусочки мудрости от тех, кто работает в этой области, чтобы нанять исключительного и талантливого игрока команды SEO, который поможет вам достичь своей аудитории экономически эффективным способом.

    Если вы нашли время, чтобы выберите правильный прокат с самого начала рентабельность инвестиций будет того стоить. В конце концов, контент может быть королем, но только если правильно исполнен.

    Привлечение подходящего таланта - это только первый шаг. У тебя есть технология вести результаты?

    Хотите получить самые последние и лучшие? Подпишитесь на нашу двухнедельную новостную рассылку:

    Об авторе: Стефан Бахайо

    Стефан Бахайо - страстный, откровенный и динамичный лидер в индустрии поискового маркетинга и самоутверженный поисковый гик (подтвержденный отраслью) с более чем 14-летним опытом работы. Он сотрудничает с Fortune 500 и IR 1000 для внедрения лучших практик, процессов и стратегий, которые приносят результаты. В Conductor Bajaio собрала команду из более чем 15 экспертов, которые будут помогать клиентам: миграция / повторный запуск сайта, технический аудит, настройки аккаунта и множество потенциальных проблем и возможностей SEO.

    В Conductor Bajaio собрала команду из более чем 15 экспертов, которые будут помогать клиентам: миграция / повторный запуск сайта, технический аудит, настройки аккаунта и множество потенциальных проблем и возможностей SEO

    Количество вакансий в SEO увеличилось на 22% с 2012 года!

    Ознакомьтесь с нашим руководством по работе с входящим маркетингом и зарплатой, чтобы увидеть последние тенденции в области заработной платы и количества вакансий, которые влияют на вашу команду в этом году.

    УЧИТЬ БОЛЬШЕ

    Какие вопросы вы должны задать в интервью?
    У тебя есть технология вести результаты?
    Но как правильно выбрать SEO?
    Какие вопросы вы должны задать в интервью?
    ? Можете ли вы привести пример, в котором вы определили проблему SEO, как вы ее определили, что вы сделали для ее решения и каковы были результаты?
    Почему вы нажали на результат, который вы сделали?
    Вы нашли то, что искали?
    Как могли результаты быть еще лучше?
    С чем ты не согласен?
    Какую тактику вы используете и почему?

    Новости

    Хороший туристический ресурс

    Вместе с теплой весенней погодой приближается также пора отдыха и путешествий. Многие любители посетить неординарные достопримечательные места уже расставляют приоритеты к вариантам, которые давно

    Когда мы с мужем отправляемся куда-то далеко на машине, я люблю посмотреть фильм на телефоне. Для этого недавно приобрела

    Где купить переходник на объектив

    Я родился с камерой, что звучит смешно. Начал я фотографировать в шесть лет, но никогда не задумывался, о том, что мне подарят когда-нибудь зеркальный фотоаппарат. Но фотографом я так и не стал, я

    Сервис apple
    Владельцы современных электронных мобильных устройств бренда Apple прекрасно осведомлены о том, что несмотря на надежность и высокую технологичность их техники, она также подвергается износу и может

    Перейти по ссылке
    Критерием оценки работы сотрудников становится такое действие, которое работник должен совершать в рамках выперейти по ссылкелнения своих обязанностей и которое мы можем проверить. В каждом подразделении

    Apple ремонт
    В наше просвещенное время владельцы современных электронных мобильных устройств прекрасно осведомлены о том, что несмотря на надежность и высокую технологичность их техники, она также подвергается износу

    Чехол huawei nova 5 pro
    Всего пара дней отделяет нас от анонса продолжателей линейки Nova от Huawei. Китайская компания готовит 3 решения, которые должны удовлетворить любые требования пользователей и вписаться в любой бюджет.

    Агенство по подбору персонала
    Елена ГОРИНОВА, руководитель отдела персонала охранного предприятия «Император Северо-Запад»: Давать конкретные советы, как выбрать работодателя, очень сложно. Сколько людей – столько и мнений! У каждого

    Работа в париже
    В наше время девушки не привыкли сидеть дома и не хотят остаться без работы. Конечно, работа должна быть интересной и прибыльной. Особый интерес у привлекательных и романтичных представительниц слабого

    Херсон-Симферополь-Херсон
    Путешествовать в наше время очень удобно и приятно. Многие хотят посетить исторические достопримечательности, да и просто интересные места. Особенно актуален этот вопрос для наших современников, когда

    www.natali.ua www.buhgalteria.com.ua www.blitz-press.com.ua  | www.blitz-price.com.ua  | www.blitz-tour.com.ua
     
    Rambler's Top100
     письмо веб-мастеру
    Copyright c 2000, Блиц-Информ