набор и ссылки предлагает работу

1. Объявление или постоянная катастрофа
2. Агрегаторы ставок и рабочие места
3. Ссылка на объявление о работе, не вариант, а обязательство!
4. У HR действительно аллергия на техно?
5. Лоран Бруат

Просмотров: 4 849

Я обещал вам после первой статьи о почему SEO в подборе персонала так вот больше со ссылкой на предложение о работе. Я представляю вам пределы, набор инструментов в 4 шага и несколько небольших советов в вашей цели, которые будут найдены вашими целевыми кандидатами.

Поэтому я попытался показать вам растущую важность SEO для рекрутеров, потому что кандидаты все больше и больше Google (цифры показывают). В результате это влияет на два фундаментальных элемента для рекрутера: объявление и профили в социальных сетях.

Ты помнишь тот рисунок, который я показывал тебе на прошлой неделе?

Google отправляет вам трафик или кандидата на ваше присутствие в Интернете, представленное термином «SEO», который приносит этот трафик ... и затем, у вас есть «внутренние ссылки», которые связывают ваши присутствия в Интернете, которые будут кормить эти присутствия и улучшить SEO. SEO и Google, очевидно, большие массы этого рисунка, чтобы показать вам их центральную роль.

Я предлагаю вам начать анализ с предложения о работе сегодня ...

Объявление или постоянная катастрофа

Я начну с конкретного примера.

Прежде всего, объявление является основой вашей стратегии привлечения приложений ... это первый рефлекс для любого специалиста по набору персонала, чтобы создать объявление для его должностной инструкции, когда мы получаем информацию от его оперативного сотрудника или клиента.

Чтобы сначала убедиться, что на ваше объявление ссылаются, вы поймете, что на него вообще нет ссылок, если вы используете ATS (классическое управление приложениями). Давайте возьмем конкретный пример ... Gemalto компания, которая недавно присоединилась к CAC 40.

Итак, я продолжил область Gemalto предлагает (AIE) и я искал объявления и взял наугад один, должность «Эксперт по бизнес-решениям Helios» (я думаю, ИТ-эксперт).

Сначала предложение не индексируется Google, поскольку после нескольких поисков в Google его не найти, раздел предложения ATS запрещает индексацию поисковыми системами ... и, что еще хуже, если вы посмотрите на URL-адрес объявление, оно не содержит Job + географическое местоположение.

Ну, вы говорите, это бесполезно, так как объявление не проиндексировано Google ... то же самое для заголовка страницы (заголовок страницы "Заявитель пространство"!).

В идеале мне бы это понравилось

Все еще удивительно, что ATS не позволяют Google индексировать рекламу. Некоторые компании используют определенных провайдеров для создания дополнительного уровня в ОВД (например, CareerBuilder или Талант Brew TMP) для индексации рекламы ATS от Google.

Поэтому необходимо, чтобы компании от своего имени могли привлекать достаточно ПРЯМЫХ кандидатов на своей карьере, чтобы быть уверенными в привлечении кандидатов ... но привлекает ли «хороших» кандидатов? Особенно, когда вы видите опыт кандидата на многих других сайтах (я не делал скриншоты всего сайта Gemalto!).

Теперь возьмите это объявление и проанализируйте плотность и использование ключевых слов в объявлении. Для этого я собираюсь использовать инструмент под названием Wordle Очень полезно проверить актуальность объявления.

Wordle это бесплатный инструмент, который выбирает наиболее часто используемые ключевые слова в тексте, который вы копируете.

Поэтому я ввожу всю свою рекламу в инструмент и оставляю это!

Wordle поэтому я создаю облако ключевых слов.

В моем примере «Helios Business Solution Expert» наиболее цитируемыми являются 3/4 ключевых слова: бизнес, процесс, функционал.

Это 3/4 ключевых слова, под которыми я хочу найти кандидата? Когда я делаю эту работу с клиентами, я часто удивляюсь результату ... потому что это часто слово "обязанности", которое повторяется в цикле и мало или не является важным ключевым словом для кандидата, чтобы достичь моего объявления.

Что касается предложения о работе, то, когда мы говорим о SEO, нужно сделать 4 вещи:

• не входить в ATS (или использовать провайдера, который сделает их индексируемыми или настолько хорошо известными, работая над брендом своего работодателя, что кандидаты попадают на ваш сайт карьеры ... но часто кандидаты, которых мы ищем, не добиваются успеха нет)
• сделать работу по URL объявления: должность + место
• сделать работу по названию объявления: эквивалентное название работы + географическое положение
• проверить актуальность ключевых слов, используемых в Wordle

Эта работа парадоксально не очень сложна (за исключением первого пункта), но немногие делают.

Агрегаторы ставок и рабочие места

Мне было весело набирать в Google «Парижский менеджер по логистике» (никогда не забывайте о географическом измерении в ваших симуляциях ... потому что кандидаты набирают!).

Агрегаторы предложений, такие как действительно , JobiJoba или Вариант карьеры Они часто преуспевают, особенно потому, что действительно понимают SEO.

Я всегда терпел неудачу с одним и тем же примером объявления, которое появилось первым для "Paris Logistics Manager".

Действительно сделал эту работу, как вы можете видеть с заголовком «Paris Logistics Manager» и URL!

Напоминаем, что агрегаторы приносят трафик на доски объявлений, которые в свою очередь платят им за сгенерированный трафик. Это сама природа их бизнеса ...

Что касается доски объявлений, они часто делают правильные вещи с точки зрения SEO, даже если в нем часто отсутствуют элементы (плохо выполненный URL, отсутствует географическое место ...). Но я позволю вам самостоятельно проверять и анализировать объявления, которые вы публикуете на досках объявлений (URL, заголовок, ключевые слова ...).

Ссылка на объявление о работе, не вариант, а обязательство!

Помимо того, что небольшая реклама должна быть хорошо написана, вопрос, который возникает сегодня для бизнеса, состоит в том, как лучше всего ссылаться на объявление.

Несколько вариантов:

1) сделайте это в прямом эфире, если мой TTY позволяет это (с 4 шагами, которые я показал вам ранее)

2) использовать агрегатор для генерации трафика (это будет стоить вам немного денег)

3) разместить объявление на 1 рабочем месте (это также будет стоить вам денег)

4) сделать 3, если это возможно

Другими словами, попытка найти наиболее качественный трафик будет целью любого небольшого объявления, и в дополнение к написанию важно работать над SEO вашего объявления (когда вы можете, но оно меняется с новые инструменты на рынке).

И, прежде всего, это не сложно сделать минимальный союз ... те, кто говорит о сложности, это те, кто пытается продать вам продукты.

У HR действительно аллергия на техно?

Это вопрос, который я задаю себе в последнее время ... и который задается мне время от времени.

Поскольку эти технические аспекты довольно просты и легко реализуемы ... почему на услуги по подбору персонала уходит так много времени?

HR делегируют так много своему поставщику (или внутренне), что они понятия не имеют о предмете, или у HR по природе есть аллергия на технологию?

Я упрощаю дискуссию, но этот вопрос стоит задать, хотя это и не является целью статьи. И именно такие навыки мы попытаемся привить молодым сотрудникам в проекте. #UnivRH 🙂

В следующий раз я расскажу о важности правильной ссылки на ваш профиль в Linkedin или Viadeo, а также о том, какие ключевые элементы (название, ключевые слова ...), и особенно о том, как это сделать.

Лоран Бруат

Бывший партнер #rmstouch, Лоран является директором Link Humans France с 2015 года.

Последние статьи Лорана Бруата

Похожие

Комментарии