На первую VAKANSII.com.ua
   На первую VAKANSII.com.ua  На первую VAKANSII.com.ua
СЕГОДНЯ НА САЙТЕ:  162 ВАКАНСИЙ. НОВЫХ - 19 Интернет
  47262 РЕЗЮМЕ. НОВЫХ - 14 Если не работает
 Сайт газеты

  • Страхования
  • Фехтование
  • Инвестирование
  • ПротивоГАЗы
  • Как авто
  • Респираторы
  • Средства пожаротушения
  • Новости
  •  

    Статьи

    32 вопроса, которые вам зададут в SEO-интервью

    1. 1. Что вас интересует в этой должности?
    2. 2. Как долго вы учились и занимались SEO?
    3. 3. Как вы думаете, какой конкретный опыт принесет нам пользу?
    4. 4. Я описал вашу идеальную работу в цифровом маркетинге
    5. 5. Что вам нравится в SEO? Почему вы выбираете это как занятие?
    6. 6. Что вам больше всего нравится делать каждый день на текущей или предыдущей работе?
    7. 7. Какова ваша специальность в SEO?
    8. 8. В каких конкретных SEO вертикалях у вас есть опыт?
    9. 9. Как бы вы оценили себя как SEO-аналитика по шкале от 1 до 10?
    10. 10. Как вы основываете свою квалификацию?
    11. 11. Что нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень?
    12. 12. Как вы остаетесь организованным и сфокусированным на своей работе SEO?
    13. 13. На каких типах сайтов вы работали и в какой степени?
    14. 14. С какими языками программирования у вас есть опыт?
    15. 15. С какой CMS у вас есть опыт?
    16. 16. Какие инструменты SEO вы используете и почему?
    17. 17. Какие технические навыки SEO у вас есть?
    18. 18. Какие нетехнические навыки у вас есть, которые имеют отношение к SEO?
    19. 19. Каков ваш конкретный опыт работы с социальными сетями, разработкой контента и метриками?
    20. 20. Что вы знаете о Создание ссылок ?
    21. 21. Что вы знаете о Ссылка Baiting ?
    22. 22. Вы когда-нибудь проводили подробный аудит SEO?
    23. 23. Как Google Analytics помогает нам в SEO? Какие конфигурации можно сделать?
    24. 24. Какие существуют способы не допустить сайт в индекс Google? Какие и когда?
    25. 25. Если бы вы могли создать инструмент, который не существует сегодня, что бы вы сделали?
    26. 26. Возьмите среднюю электронную коммерцию: как вы думаете, сколько часов вам нужно ежемесячно вкладывать...
    27. 27. Как вы адаптируетесь к потребностям разных клиентов?
    28. 28. Как часто, по вашему мнению, вам следует общаться с клиентами и, в частности, что общаться?
    29. 29. Что вы делаете, когда не можете выполнить критическую и срочную оптимизацию?
    30. 30. Насколько вы придерживаетесь правил Google?
    31. 31. Вы когда-нибудь были наказаны Google? Как вы определили, что ваш сайт был оштрафован и что вы...
    32. 32. Какой ваш самый значительный успех в SEO?

    Вы ищете работу в SEO? Вы должны выбрать персонал? Мы общаемся с Габриэлем Гиньоне , руководителем отдела кадров Punto Rojo. Мы транскрибируем то, что он сказал нам.

    Я никогда не был поклонником оценки "квалификации" кандидата на его академические степени. Хотя и понятно, они предоставляют полезный обзор.

    Тем не менее, в случае с SEO-аналитиком, какую информацию дают исследования относительно опыта? Это то, что действительно важно для нас в SEO-интервью.

    Истинный опыт означает больше, чем просто годы и годы в одной должности. На самом деле, это также может быть относительным: кто-то с «опытом» в течение года может иметь больше применимых знаний, чем кто-то с пятью годами или более.

    Должен быть другой способ измерить опыт работы. Следующие вопросы предназначены именно для этого, по крайней мере, для тех, кто работает в индустрии SEO!

    Этот список будет полезен для тех, кто берет на себя задачу подбора персонала, а также для тех, кто желает работать в SEO. Не пропустите это!

    1. Что вас интересует в этой должности?

    Это мой первый любимый вопрос в интервью, так как он идет прямо к делу. Ответы могут быть обширными, поскольку кандидаты раскрывают свои знания или опыт в SEO. Или может случиться так, что кандидаты были привлечены в компанию, имеют небольшую практику в SEO, но большой интерес к работе и решению задач.

    2. Как долго вы учились и занимались SEO?

    Я обнаружил, что многолетний опыт в SEO мало связан с знанием реальной работы кандидата и способностью получать результаты. Тем не менее, это хороший вопрос, чтобы измерить не только то, как долго они занимались SEO, но и то, что привело их в индустрию.

    3. Как вы думаете, какой конкретный опыт принесет нам пользу?

    Этот вопрос лежит в основе предыдущего вопроса. Это помогает узнать, какую ценность кандидат вносит в компанию. Если они не знают, какую ценность они приносят, им, возможно, нечего предложить.

    4. Я описал вашу идеальную работу в цифровом маркетинге

    Пусть кандидат расскажет вам точно, что он хотел бы делать каждый день, чтобы увидеть, имеет ли это какое-либо сходство с тем, что вы ищете. Если эта работа мечты имеет мало общего с тем, что предлагает компания, вполне вероятно, что это снизит ноту. Тем не менее, если две линии выстроились в линию, возможно, вы нашли интересную пару.

    5. Что вам нравится в SEO? Почему вы выбираете это как занятие?

    Ты любишь SEO? Или, возможно, вы претендуете в качестве трамплина на другую работу в цифровом маркетинге, которая вам действительно нравится? Насколько это важно для компании?

    6. Что вам больше всего нравится делать каждый день на текущей или предыдущей работе?

    Это позволяет вам определить, может ли кандидат быть согласован с целями работы и с повседневной работой вашей компании.

    7. Какова ваша специальность в SEO?

    Согласно тому, что они отвечают, вопрос, который нужно задать, полезен ли это для моей рабочей команды?

    8. В каких конкретных SEO вертикалях у вас есть опыт?

    Это позволяет нам знать общую широту опыта SEO и связанных с ним вертикалей. Мы не должны искать кандидатов-экспертов по всем вертикалям, но мы можем видеть их общие компетенции.

    9. Как бы вы оценили себя как SEO-аналитика по шкале от 1 до 10?

    Я люблю вопросы самооценки. На основании всех этих вопросов у нас есть знания о навыках и опыте кандидата одновременно с хорошими показателями его личности.

    10. Как вы основываете свою квалификацию?

    Связанный с предыдущим вопросом. Этот вопрос завершает это. Речь идет о том, чтобы знать, какие критерии использует кандидат для самооценки. Если вы не знаете, как правильно обосновать свою заметку ...

    11. Что нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень?

    Предполагая, что они не классифицируют себя с 10, всегда есть возможности для улучшения. Здесь мы можем узнать, знают ли они, каким будет следующий шаг в их карьере. Управляют ли они своей карьерой или руководствуются тем, что им говорят другие коллеги?

    12. Как вы остаетесь организованным и сфокусированным на своей работе SEO?

    Я немного узнал о процессе кандидатов для решения задач SEO. Какие инструменты вы используете? Отсутствие организации или нестабильное мышление может означать огромный красный флаг.

    13. На каких типах сайтов вы работали и в какой степени?

    Этот вопрос поможет вам из первых рук понять работу, которую вы проделали в прошлом. Они должны показать вам некоторые сайты, чтобы вы могли просмотреть и указать конкретные результаты. Завершите это, описав, как ваше участие помогло достичь этих результатов.

    14. С какими языками программирования у вас есть опыт?

    Вы хотите знать больше, чем просто языки. Они также вносят глубину своего опыта и понимания с каждым. Эти знания могут помочь вам оценить уровень кандидата и его потенциальную ценность для компании.

    15. С какой CMS у вас есть опыт?

    Какая любимая система управления контентом кандидата? Здесь мы хотим узнать, с какими системами у них есть конкретный опыт и, опять же, в какой степени. Хорошо представленный кандидат будет иметь опыт работы с несколькими CMS.

    16. Какие инструменты SEO вы используете и почему?

    У каждого SEO есть свои любимые инструменты. Они могут или не могут быть инструментами, которые вы используете, но это хорошая возможность узнать ваши причины для выбора одного инструмента над другим. И вкратце узнать, как кандидат поступает с точки зрения здравого смысла. Это также позволяет вам узнать, сможете ли вы эффективно выполнять свою работу, если этот инструмент больше не доступен.

    17. Какие технические навыки SEO у вас есть?

    Может ли кандидат провести обзор и самостоятельно дать рекомендации? Не все оптимизаторы имеют навыки консультантов, но они должны обладать некоторыми техническими навыками, которые они могут применить ...

    18. Какие нетехнические навыки у вас есть, которые имеют отношение к SEO?

    Может ли кандидат написать учебные посты для блога? У вас есть хороший глаз, чтобы обнаружить плохие связи? Они хороши для совместной работы?

    Есть много нетехнических навыков, которые ценны для SEO. Вот где кандидат говорит, какую разницу он может принести.

    19. Каков ваш конкретный опыт работы с социальными сетями, разработкой контента и метриками?

    Каков опыт кандидата вне SEO? Даже если вы не нанимаете кого-то на другие должности, могут быть случаи, когда некоторые из этих работ должны выполняться самим SEO-аналитиком.

    Ваш уровень компетентности в этих областях может изменить баланс в вашу пользу. Но будь осторожен; Попробуйте узнать об этом опыте, чтобы убедиться, что кандидат не теряет SEO.

    Но будь осторожен;  Попробуйте узнать об этом опыте, чтобы убедиться, что кандидат не теряет SEO

    20. Что вы знаете о Создание ссылок ?

    Это, как мы знаем, является одним из наиболее важных ресурсов для достижения хорошего позиционирования. Даже если поиск работы указывает на другую позицию без ссылок на Создание ссылок, ваши знания в этой области могут быть решающими.

    21. Что вы знаете о Ссылка Baiting ?

    То же, что и выше.

    22. Вы когда-нибудь проводили подробный аудит SEO?

    Если они не являются новичками в SEO, каждый кандидат в качестве аналитика должен иметь опыт проведения детального аудита сайта. Используйте этот вопрос, чтобы обсудить, какие типы данных вы ищете при проведении аудита.

    23. Как Google Analytics помогает нам в SEO? Какие конфигурации можно сделать?

    Возможность настроить учетную запись Google Analytics не является исключительным знанием для SEO, но это очень ценный навык. Узнайте, сделали ли они больше, чем просто установили код, такой как настройка различных типов задач и отслеживание. В то же время он пытается понять, какие метрики соблюдает кандидат, какой тип информации он извлекает и для чего он нужен.

    24. Какие существуют способы не допустить сайт в индекс Google? Какие и когда?

    Есть несколько способов сделать это. Какие методы вы знаете? Почему и когда вы будете использовать один над другим?

    25. Если бы вы могли создать инструмент, который не существует сегодня, что бы вы сделали?

    Независимо от того, сможет ли SEO-аналитик создать свой собственный инструмент, у него должны быть некоторые идеи относительно инструментов, которые он хотел бы увидеть. Этот ответ может дать представление о нескольких областях SEO опыта, знаний и даже навыков, а также, конечно же, здравого смысла.

    26. Возьмите среднюю электронную коммерцию: как вы думаете, сколько часов вам нужно ежемесячно вкладывать в успешную кампанию цифрового маркетинга?

    Ответ будет зависеть от большого числа факторов, но позволяет кандидату изложить эти факторы и воспользоваться возможностью произвести личный ответ. Исходя из факторов, которые они описывают, количество часов должно быть в пределах разумного.

    27. Как вы адаптируетесь к потребностям разных клиентов?

    Этот вопрос актуален для агентств ... У некоторых аналитиков возникают проблемы при взаимодействии с клиентами, и именно они являются источником дохода компании. Какими социальными навыками обладает кандидат?

    28. Как часто, по вашему мнению, вам следует общаться с клиентами и, в частности, что общаться?

    Здесь вы узнаете, хочет ли кандидат работать один или у него есть опыт общения с руководителями и клиентами.

    29. Что вы делаете, когда не можете выполнить критическую и срочную оптимизацию?

    Этот вопрос иллюстрирует компоненты темперамента и навыки решения проблем. Узнайте, как они реагируют, за кого они отвечают и какими навыками они владеют при разработке проектов.

    30. Насколько вы придерживаетесь правил Google?

    Можно или не стоит беспокоиться о руководящих принципах Google, но каждый SEO-аналитик имеет мнение о них. Я определил, будет ли ваша приверженность этим принципам препятствием или помощью в работе, которую вы хотите сделать. Что вы думаете об изменениях алгоритма?

    31. Вы когда-нибудь были наказаны Google? Как вы определили, что ваш сайт был оштрафован и что вы сделали, чтобы исправить это?

    Почти все SEO-менеджеры нашли сайт, который подвергся штрафу Google. Ответ кандидата на этот вопрос поможет вам узнать больше об их навыках оценки, а также об их способности решать проблемы.

    32. Какой ваш самый значительный успех в SEO?

    На этот вопрос должно быть легко ответить. Следующий вопрос, который стоит задать, стоит ли волноваться об этом ...

    Все эти вопросы были заданы мной или кем-то из моей команды в Пунто Рохо. Конечно, вы не можете сделать все из них в одном интервью, но вы можете выбрать лучшие из них для некоторых кандидатов на основе профиля SEO, который вы ищете.

    Я надеюсь, что этот контент имеет ценность в этой уникальной индустрии, где так много мифов и темных областей. Если вы являетесь кандидатом, который собирается подать заявку на собеседование, не тратьте этот материал и подготовьте несколько случайных ответов.

    Если вы являетесь кандидатом, который собирается подать заявку на собеседование, не тратьте этот материал и подготовьте несколько случайных ответов

    Мы хотим знать ваше мнение

    Исходя из вашего опыта в интервью, чтобы подать заявку в качестве SEO-аналитика, какие вопросы вы задали, которых нет в этом списке? Есть ли какие-либо вопросы, которые вам не задавали и которые вы считаете фундаментальными? Расскажите нам, каков ваш опыт проведения собеседований применительно к должности аналитика SEO.

    Спасибо Габриэль Гигноне!

    Контакт : [email protected]

    1. Что вас интересует в этой должности?
    2. Как долго вы учились и занимались SEO?
    3. Как вы думаете, какой конкретный опыт принесет нам пользу?
    5. Что вам нравится в SEO?
    Почему вы выбираете это как занятие?
    6. Что вам больше всего нравится делать каждый день на текущей или предыдущей работе?
    7. Какова ваша специальность в SEO?
    8. В каких конкретных SEO вертикалях у вас есть опыт?
    9. Как бы вы оценили себя как SEO-аналитика по шкале от 1 до 10?
    10. Как вы основываете свою квалификацию?

    Новости

    Хороший туристический ресурс

    Вместе с теплой весенней погодой приближается также пора отдыха и путешествий. Многие любители посетить неординарные достопримечательные места уже расставляют приоритеты к вариантам, которые давно

    Когда мы с мужем отправляемся куда-то далеко на машине, я люблю посмотреть фильм на телефоне. Для этого недавно приобрела

    Где купить переходник на объектив

    Я родился с камерой, что звучит смешно. Начал я фотографировать в шесть лет, но никогда не задумывался, о том, что мне подарят когда-нибудь зеркальный фотоаппарат. Но фотографом я так и не стал, я

    Сервис apple
    Владельцы современных электронных мобильных устройств бренда Apple прекрасно осведомлены о том, что несмотря на надежность и высокую технологичность их техники, она также подвергается износу и может

    Перейти по ссылке
    Критерием оценки работы сотрудников становится такое действие, которое работник должен совершать в рамках выперейти по ссылкелнения своих обязанностей и которое мы можем проверить. В каждом подразделении

    Apple ремонт
    В наше просвещенное время владельцы современных электронных мобильных устройств прекрасно осведомлены о том, что несмотря на надежность и высокую технологичность их техники, она также подвергается износу

    Чехол huawei nova 5 pro
    Всего пара дней отделяет нас от анонса продолжателей линейки Nova от Huawei. Китайская компания готовит 3 решения, которые должны удовлетворить любые требования пользователей и вписаться в любой бюджет.

    Агенство по подбору персонала
    Елена ГОРИНОВА, руководитель отдела персонала охранного предприятия «Император Северо-Запад»: Давать конкретные советы, как выбрать работодателя, очень сложно. Сколько людей – столько и мнений! У каждого

    Работа в париже
    В наше время девушки не привыкли сидеть дома и не хотят остаться без работы. Конечно, работа должна быть интересной и прибыльной. Особый интерес у привлекательных и романтичных представительниц слабого

    Херсон-Симферополь-Херсон
    Путешествовать в наше время очень удобно и приятно. Многие хотят посетить исторические достопримечательности, да и просто интересные места. Особенно актуален этот вопрос для наших современников, когда

    www.natali.ua www.buhgalteria.com.ua www.blitz-press.com.ua  | www.blitz-price.com.ua  | www.blitz-tour.com.ua
     
    Rambler's Top100
     письмо веб-мастеру
    Copyright c 2000, Блиц-Информ