На первую VAKANSII.com.ua
   На первую VAKANSII.com.ua  На первую VAKANSII.com.ua
СЕГОДНЯ НА САЙТЕ:  162 ВАКАНСИЙ. НОВЫХ - 19 Интернет
  47262 РЕЗЮМЕ. НОВЫХ - 14 Если не работает
 Сайт газеты

  • Страхования
  • Фехтование
  • Инвестирование
  • ПротивоГАЗы
  • Как авто
  • Респираторы
  • Средства пожаротушения
  • Новости
  •  

    Статьи

    Методы оценки персонала в организации

    Опубликовано: 03.11.2017

    видео Методы оценки персонала в организации

    Вебинар "Автоматизированные методы оценки персонала: лучшие практики применения, новые возможности"

    На этапе развития современных технологий основными ресурсами на любом предприятии, наряду с информационными, финансовыми и технологическими являются человеческие. Организация также конкурирует также и на профессиональном развитии своих подчиненных – их навыков и умений. Для того чтобы правильно пользоваться данным видом ресурсов, нужно правильно проводить оценку работы. Различные методы и системы оценки персонала помогают выявлять и раскрывать потенциал каждого отдельно взятого сотрудника.



    Виды оценок

    На сегодняшний день в организациях получили широкое применение следующие виды оценок персонала: 

    По объекту оценивания персонала. Данный подход делится на оценку кандидатов и сотрудников организации.  Главное отличие этих видов заключается в различиях методов оценки. По цели проведения: Качественная – данный вид позволяет оценивать личностные качества персонала; Количественная – этот вид используется для определения результативности деятельности персонала; Комплексная – с помощью данной оценки можно получить точную картину деятельности на предприятии.

    Этапы работы

    Оценивание должно проводиться на каждом этапе работы с сотрудниками :


    Методы оценки персонала. Урок 1. Введение

    Подбор персонала на определенную должность: оценивать необходимо для установления соответствия навыков и умений кандидата к должностным требованиям профессии; Испытательный срок: целью этого этапа является дополнительная оценка умений подчиненного на занимаемой должности; Обучение персонала: на данном этапе очень важно определить текущие знания подчиненного, выявление пробелов и потребность в его обучении; В ходе деятельности: этот этап позволяет определить его направленность на карьерный рост, принятие решений о премировании или других видов мотивации; Создание кадрового резерва : оценивание личного потенциала подчиненного на предприятии; Перевод на другую должность: определяет возможности подчиненного в организации; Увольнение: на этом этапе оценка необходима для выявления некомпетентности подчиненного на предприятии.

    Формализованные системы оценивания

    Оценка персонала далеко не всегда может быть четкой. Но с развитием анализа процессов в бизнесе, более внимательным отношением к развитию организации стали появляться формализованные системы оценок, которые основаны на стратегических задачах. Данные системы известны больше как:

    Новости

    Хороший туристический ресурс

    Вместе с теплой весенней погодой приближается также пора отдыха и путешествий. Многие любители посетить неординарные достопримечательные места уже расставляют приоритеты к вариантам, которые давно

    Когда мы с мужем отправляемся куда-то далеко на машине, я люблю посмотреть фильм на телефоне. Для этого недавно приобрела

    Где купить переходник на объектив

    Я родился с камерой, что звучит смешно. Начал я фотографировать в шесть лет, но никогда не задумывался, о том, что мне подарят когда-нибудь зеркальный фотоаппарат. Но фотографом я так и не стал, я

    Dnepr.name
    Всем привет друзья. Сегодня мы поговорим о том, что значит хороший сайт, а что значит, плохой сайт и как их можно различить. Если Ваш сайт хороший, то Вы с легкостью будете  получать на него бесплатные

    Тернополь
    SEO-верстка сайта — это верстка html-кода страниц сайта, где приоритетное значение отдается размещению текстовых блоков ближе к началу html-кода страницы. Сайт может выглядеть абсолютно одинаково

    Odessitka.info/ru
    Рассказываем, как можно расстаться с прошедшим годом с приятным ощущением. В конце года кажется, что все вокруг подводят итоги и задумываются о планах на будущее. Мы размышляем и формулируем свои желания:

    Zhytomyr-future.com.ua/uk
    21 июля Нил Армстронг и Базза Олдрин достигли поверхности Луны, что стало одним из величайших достижений человечества. По этому поводу, мы решили привести список самых известных музеев космонавтики, которые

    Kyivski.info
    Это немыслимо! Чтобы я, человек с высшим образованием, попался на такой дешевый трюк. Сказать по правде, сейчас меня переполняют двойственные чувства. С одной стороны — праведный гнев: “Ну как

    Сайты Полтавы
    Здравствуйте товарищи! С вами Саша Борисов! В своей прошлой статье « Пишу, пишу, а посетителей все нет и нет» я говорил о том, как писать статьи правильно, соблюдая все базовые правила seo

    Leopolis.name
    Существует три типа степени в русском языке: исходная (положительная), сравнительная и превосходная. Последняя образуется добавлением суффиксов -айш-, -ейш- или словосочетанием с добавлением слова «

    www.natali.ua www.buhgalteria.com.ua www.blitz-press.com.ua  | www.blitz-price.com.ua  | www.blitz-tour.com.ua
     
    Rambler's Top100
     письмо веб-мастеру
    Copyright c 2000, Блиц-Информ   
    rss