На первую VAKANSII.com.ua
   На первую VAKANSII.com.ua  На первую VAKANSII.com.ua
СЕГОДНЯ НА САЙТЕ:  162 ВАКАНСИЙ. НОВЫХ - 19 Интернет
  47262 РЕЗЮМЕ. НОВЫХ - 14 Если не работает
 Сайт газеты

  • Страхования
  • Фехтование
  • Инвестирование
  • ПротивоГАЗы
  • Как авто
  • Респираторы
  • Средства пожаротушения
  • Новости
  •  

    Статьи

    Методы оценки персонала в организации

    Опубликовано: 03.11.2017

    видео Методы оценки персонала в организации

    Вебинар "Автоматизированные методы оценки персонала: лучшие практики применения, новые возможности"

    На этапе развития современных технологий основными ресурсами на любом предприятии, наряду с информационными, финансовыми и технологическими являются человеческие. Организация также конкурирует также и на профессиональном развитии своих подчиненных – их навыков и умений. Для того чтобы правильно пользоваться данным видом ресурсов, нужно правильно проводить оценку работы. Различные методы и системы оценки персонала помогают выявлять и раскрывать потенциал каждого отдельно взятого сотрудника.



    Виды оценок

    На сегодняшний день в организациях получили широкое применение следующие виды оценок персонала: 

    По объекту оценивания персонала. Данный подход делится на оценку кандидатов и сотрудников организации.  Главное отличие этих видов заключается в различиях методов оценки. По цели проведения: Качественная – данный вид позволяет оценивать личностные качества персонала; Количественная – этот вид используется для определения результативности деятельности персонала; Комплексная – с помощью данной оценки можно получить точную картину деятельности на предприятии.

    Этапы работы

    Оценивание должно проводиться на каждом этапе работы с сотрудниками :


    Методы оценки персонала. Урок 1. Введение

    Подбор персонала на определенную должность: оценивать необходимо для установления соответствия навыков и умений кандидата к должностным требованиям профессии; Испытательный срок: целью этого этапа является дополнительная оценка умений подчиненного на занимаемой должности; Обучение персонала: на данном этапе очень важно определить текущие знания подчиненного, выявление пробелов и потребность в его обучении; В ходе деятельности: этот этап позволяет определить его направленность на карьерный рост, принятие решений о премировании или других видов мотивации; Создание кадрового резерва : оценивание личного потенциала подчиненного на предприятии; Перевод на другую должность: определяет возможности подчиненного в организации; Увольнение: на этом этапе оценка необходима для выявления некомпетентности подчиненного на предприятии.

    Формализованные системы оценивания

    Оценка персонала далеко не всегда может быть четкой. Но с развитием анализа процессов в бизнесе, более внимательным отношением к развитию организации стали появляться формализованные системы оценок, которые основаны на стратегических задачах. Данные системы известны больше как:

    Новости

    Хороший туристический ресурс

    Вместе с теплой весенней погодой приближается также пора отдыха и путешествий. Многие любители посетить неординарные достопримечательные места уже расставляют приоритеты к вариантам, которые давно

    Когда мы с мужем отправляемся куда-то далеко на машине, я люблю посмотреть фильм на телефоне. Для этого недавно приобрела

    Где купить переходник на объектив

    Я родился с камерой, что звучит смешно. Начал я фотографировать в шесть лет, но никогда не задумывался, о том, что мне подарят когда-нибудь зеркальный фотоаппарат. Но фотографом я так и не стал, я

    Онлайн кредит украина на карту
    Вас интересует вопрос поиска источников получения дополнительных средств? Наиболее результативным решением будет обращение в нашу Компанию. На рынке микрокредитования она с февраля 2011 года. Благодаря

    Липокарнит капсулы для похудения
    Представляем препарат липокарнит — капсулы для похудения. Отзывы, цена в аптеке и где купить такие таблетки – обо всем этом мы расскажем ниже. Реальные комментарии худеющих помогут вам определиться

    Сервисный центр "Бренд" Новокузнецк
    В этот раз мы немного подробнее остановимся на вопросах документального подтверждения компетентности установщика, а точнее — на наличии у сервисного центра необходимых разрешительных документов.

    Ваш партнер на рынке кофе и кофеварок
    Собрал, включил, настроил. Всё готово! В коробке нашел инструкцию толщиной с Войну и Мир. Я её прочитал и пошел знакомиться с этим роботом Вертером. Это случилось два дня тому назад. До сих пор этот

    Светодиодные LED светильники от ЛюстраЛюкс
      Многие из нас проводят на работе существенную часть своей жизни, поэтому нужно стремиться к тому, чтобы и в офисном помещении были созданы комфортные и безопасные условия для работы, в том числе это

    Уголь антрацит
    Уголь антрацит - это древнейший и самый качественный ископаемый уголь, запасы котрого составляют всего лишь три процента от общего объёма мировых запасов угля. Антрацит отличается высокой степенью углефикации:

    Проектування багатоквартирних будинків
    ЦитатаЧитал на досуге Градостроительный кодекс РФ и вот что интересного из него узнал. Я думаю, это будет многим интересно. Это связано именно с проектами домов и получением разрешения на строительства.

    www.natali.ua www.buhgalteria.com.ua www.blitz-press.com.ua  | www.blitz-price.com.ua  | www.blitz-tour.com.ua
     
    Rambler's Top100
     письмо веб-мастеру
    Copyright c 2000, Блиц-Информ   
    rss