Статьи

Главная › Новости

6 НДФЛ при задержке заработной платы

Опубликовано: 06.10.2017

Чем грозит задержка заработной платы?

Трудовой Кодекс РФ устанавливает четкие правила, в соответствии с которыми, работодатель обязуется выплачивать заработную плату сотрудникам в официально установленном и полном размере, а также ежемесячно в положенные сроки. Законодатель объясняет, что каждый работник имеет право отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей в том случае, если задержка заработной платы продлилась более, чем на пятнадцать дней. В данном случае сотрудник приостанавливает свою деятельность и извещает об этом работодателя. За данные действия со стороны сотрудника не предусмотрена дисциплинарная или какой-либо другой вид ответственности.

Особенности заполнения и представления 6-НДФЛ (ч. 2)

Организация, задерживающая выплату заработной платы более, чем на пятнадцать дней, рискует получить следующие наказания со стороны государства:

обязательства перед работниками в выплате компенсации финансовой; судебный иск, предусматривающий административную ответственность; судебный иск, предусматривающий криминальную ответственность.

Нужно ли отображать задержку в налоговой отчетности?

6 НДФЛ при задержке заработной платы практически не меняет своего содержания или вида. Факт задержки не является поводом вносить изменения в форму отчетности, так как официально выплата заработной платы приурочена к последнему дню месяца, за который сотруднику были начислены денежные средства.

Имущественный вычет в 6 НДФЛ

По-другому обстоят дела с работой над удержанием и перечислением налога, который должен вычитаться с задержанной заработной платы. При возникновении такой ситуации налоговому агенту необходимо обратить особое внимание на строку 110 формы 6-НДФЛ, которая отображает дату фактического удержания налога. В данной строке необходимо указать ту дату, которая была приурочена ко дню реального получения дохода сотрудниками.