© Copyright " AltExpress ", Т.І. Алекcеева, 1999-2009
Design AltExpress ", 1999.
Нова інформація
New Info
З новим роком і Різдвом!!!
10.01 .2013 - Топ-10 рекламних роликів 2012 року - М / Горбачова, Публікація slon.ru в розділ Матеріали і статті
10.01 .2013 - ... з блогосфери ... 
Створення і просування іміджу в мережі-Л / Сковородіно, Публікація E-learning-World - блоги
9.01 .2013 - "Золоте перо - 2012". Роботи на конкурс для журналістів до 11 березня 2013, СЖ Санкт-Петербурга і Ленінградської області, Фонд розвитку і підтримки засобів масової інформації
9.01 .2013 - У Щорічному Всеросійському конкурсі «Краще корпоративне медіа 2013» беруть участь найбільші російські компанії - АКМР, Москва
9.01 .2013 - ОНЛАЙН Бізнес-Конференція "Трансформація Бізнесу", 13 січня 2012, Москва
9.01 .2013 - З & PubNews: Рекламна кампанія позашляховика Volkswagen Touareg. в бізнес-центрах Москви і Санкт-Петербурга
Компанія Advance Group, Москва, на замовлення MediaCom.
9.01 .2013 - З & PubNews: Чотири мобільних додатки, які повинен використовувати кожен репортер в 2013. Розповідь про політику: як уникнути маніпуляцій -IJNet - Міжнародний центр журналістики - International Center for Journalists
9.01 .2013 - З & PubNews: Аналітичне агентство «Смислографія», КГ АГТ, Москва, перемогло в конкурсі на надання послуг з моніторингу зарубіжних ЗМІ про діяльність ВАТ «Сбербанк России».
9.01 .2013 - З & PubNews: Новорічне визнання чемпіона з продажу -
Бюро Маркетингових Технологій », Україна, Київ розробило вітальну комунікацію для лояльних skodaвод на замовлення компанії« Єврокар ».
29.12 .2012 - Public.ru: Словесний портрет минає року- Публікація Public.ru, PR-Info.ru " в розділ Матеріали і статті
Створення і просування іміджу в мережі
Любов Сковородіно,
Публікація E-learning-World - блоги, МЕСІ
Серед основних тенденцій сфери web 2.0 дослідники J'son & Partners називають стійке зростання аудиторії web 2.0 проектів і, як наслідок, збільшення кількості рекламодавців, також спостерігається стійка міграція соціальних сервісів на мобільні платформи, чому сприяє активний розвиток ринку смартфонів і планшетників. Електронні гаджети стають все доступніше, що забезпечує розвиток соціальних мереж у всьому світі. Платформи соціальних мереж, в свою чергу надають все більше можливостей для розвитку бізнесу, пошуку інформації та роботи, змінюють методи і засоби просування компаній.
Такі ресурси, як «VK» (Вконтакте) »,« Однокласники », LJ, Facebook, Twitter, Google+, MySpace, Linkedin, Xing, Youtube займають невід'ємне місце в нашому житті, за допомогою мереж люди все частіше шукають роботу, в свою чергу роботодавці також в цьому не відстають. Постійно зростаючі і розширюються персональні та професійні соціальні мережі дозволяють точно і ретельно класифікувати кожного користувача. Все більше людей розміщує в своєму профілі (профайлах) інформацію про досвід роботи та професійні навички. Виникає необхідність ведення чіткої політики в області просування свого бренду не тільки компаніям, але і звичайним користувачам, які мають власний профіль в мережі, в зв'язку з цим необхідна чітко вибудувана стратегія створення іміджу в соціальних медіа.
Створювати і позиціонувати надалі свою сторіночку, як бренд (продукт), який надихає і дивує (унікальний). Професійні спільноти спочатку засновані на принципі об'єднання за спільними інтересами (співтовариство людей певної спрямованості та інтересів), значить, все потенційно і одночасно є роботодавцями, клієнтами, здобувачами та постачальниками. Ви створюєте свій профіль в співтоваристві, як якщо б ви створювали бренд. При цьому необхідно вибудувати довгострокову професійну витриману і збалансовану стратегію створення свого іміджу (відповідно до цільовою аудиторією). Завдання полягає не в зазначенні набору своїх ключових навичок, а в поданні їх в найбільш вигідному світлі. Варто приділити особливу увагу «ключовими словами» при створенні свого онлайн профілю (сторінки), можна скористатися ресурсом LinkedIn або попросити допомоги у компетентних друзів-фахівців. Профіль повинен розкривати і показувати вас як експерта. Серед зарубіжних користувачів стає популярним створення короткого відео-резюме та подальше його викладання на Youtube. Використовуючи цей метод, потрібно впевнитися, що відео несе саме те послання, яке ви хотіли передати. На відео слід позиціонувати себе експертом в чітко обраній ніші, це додасть вам ваги в очах роботодавця. Не потрібно зачитувати звичайне резюме з вашими досягненнями, краще покажіть роботодавцю то, що ви можете досягти в майбутньому. Не зайвим буде дізнатися думку про ваш відео-резюме у друзів і HR-фахівців.
Завдання в позиціонуванні себе як експерта в певній галузі. Ведення блогу - найбільш ефективний спосіб продемонструвати свої професійні знання з предмета, зайняти свою нішу як фахівця. Групові дискусії на ресурсах, для прикладу LinkedIn особливо корисні тим, що зближують людей, які діляться своєю думкою один з одним. Для прикладу візьмемо ресурс «SlideShare», який набирає все більшої популярності і в Росії. Будь-який користувач мережі може викладати свої презентації, робити їх доступними для скачування, ділиться посиланнями в блогах і спільнотах. При цьому, поєднання мобільних і соціальних медіа (наприклад, додавання «тега» до свого відео-резюме, портфоліо) дозволяє людям отримувати прямий і швидкий доступ до вашого контенту і одночасно демонструє вашу здатність адаптуватися до цього швидко розвивається світу.
Перш за все ви виробник контенту, а не претендент на посаду. У традиційному підході ролі шукачів та роботодавців ясно визначені: здобувач визначає цікаві для себе можливості і вакансії, запускає «самомаркетінговую» стратегію, засновану на своєму резюме, дипломах, супровідному листі та інформацією на свої навички (вимогах роботодавця). При використанні ж соціальних медіа завдання полягає не в заманювання роботодавця або фахівців з підбору персоналу, змінюється маркетингова стратегія - замість стратегії «від себе» до стратегії «до себе».
Поєднуйте свою традиційну стратегію і тактику в мережах. Найгіршою ситуацією для бренду є плутанина з посланнями, які він несе, це може привести до того, що люди будуть вважати, що він не володіє певною метою. При вибудовуванні особистого бренду в соціальних мережах головне правило уникнути плутанини в «ролях», які ви виконуєте в різних спільнотах. Якщо розглядати дискусії, то будьте готові слухати, не будьте занадто критичні або прискіпливі, діліться фактами, а не емоціями, надалі запрошуйте людей на оффлайн дискусії. У професійних спільнотах і групових дискусіях виконуйте роль «дружнього експерта» надає актуальний контент (новини, тенденції, дослідження і т.д.), що виражає зважене думку і зацікавленість.
Управління своїм онлайн іміджем (брендом) в мережі. Соціальні медіа збільшують швидкість і доступ, а професійні електронні платформи, як LinkedIn або XING, пропонують неймовірні можливості:
- Приєднуйтесь до нових спільнот всередині мережі.
- Систематично переглядайте профілі інших людей, при цьому звертайте увагу на тих, хто заходив до вас на сторінку «в гості». Не забувайте перевіряти, чи маєте ви з ними щось спільне, і наскільки цікавою сторінкою володіє ваш новий «контакт».
- Відстежуйте нових користувачів і залучайте самі цікавих людей до дискусії.
- Зв'язуйтеся «безпосередньо» з людиною, наприклад, відправляйте приватне (приватне) повідомлення. Постарайтеся зацікавити співрозмовника, залишайте професійні коментарі. Основа зв'язків - в мережі чи ні - полягає в розвитку зацікавленості обох сторін.
Безумовно, чим більше контактів ви отримаєте за допомогою ресурсів LinkedIn або Xing, тим легше буде вас знайти (підвищити інтегрованість свого профілю). Але володіння сотнями і тисячами передплатників (кількість контактів) не є головним фактором, тому що найбільш важливим є якість зв'язків (зворотний зв'язок) при використанні соціальних медіа.
Не секрет, що багато компаній вже взяли за правило переглядати соціальні профілі кандидатів, так згідно з опитуванням американської дослідницької компанії «Harris Interactive» 45% роботодавців в даний час використовують соціальні медіа для відстеження потенційних кандидатів, а 35% роботодавців вирішили не пропонувати роботу, грунтуючись на результати перевірки соціальних мереж.
Дане дослідження актуально і для Росії, все більше роботодавців звертають увагу на сторінки здобувачів, а також використовують соціальні медіа для пошуку, підбору та відбору персоналу. Причиною для відмови в роботі можуть стати і факти, навіть опосередковано не пов'язані з робочою діяльністю. Те, що здається прийнятним потенційному співробітнику, може здатися неприйнятним керівництву компанії.
Соціальні мережі все глибше проникають в наше життя і стають невичерпним джерелом інформації про нас, але багато користувачів забувають, що всі комунікації видимі, записані і збережені, і все коли-небудь опубліковане вами в соціальних мережах, може рано чи пізно стати надбанням громадськості (особливо якщо ви не дуже уважні до налаштувань приватності), саме тому так важливо задуматися про вибудовування стратегії і створення свого іміджу в мережі.
Список літератури:
- 4 Digital Alternatives to the Traditional Resume - http://mashable.com/2010/10/05/digital-resumes
- Top 5 Tips for Creating Impressive Video Resumes - http://mashable.com/2011/01/17/tips-video-resumes
Любов Сковородіно,
"E-learning-World -http: //www.elw.ru/blogs/detail/1014/,
10.1.2013.
