Чи варто погоджуватися на зарплату в конверті? Поради бувалих

1. Робота з зарплатою в конверті
2. Види оформлення співробітників в обхід ТК РФ
3. Відповідальність роботодавця за «сіру» зарплату
4. Куди скаржитися на роботодавця
5. Плюси і мінуси зарплати в конверті
6. Чому люди погоджуються на сіру і чорну зарплату
7. Чому роботодавці не бажають платити «білу» зарплату

У зв'язку з останніми подіями в економіці бізнес економить на чому тільки може. А може він економити «старими добрими» методами: на податках, на персоналі або на якості кінцевої продукції. Все більша кількість компаній переходить на зарплату в конвертах - хоча, здавалося б, цю тенденцію вже майже вдалося переломити до початку десятих років. Журнал Айкью Рев'ю поговорив з роботодавцями та шукачами роботи та з'ясував, ризиковано влаштовуватися на роботу з зарплатою в конверті.

Зміст статті

Робота з зарплатою в конверті

У вакансіях часто не вказується, що зарплата «сіра», це можна з'ясувати тільки на співбесіді Як успішно пройти співбесіду і влаштуватися на роботу . Як правило, роботодавець попереджає про це в кінці діалогу з претендентом, розповідаючи докладно про вакансії та розмір компенсації. Як дізнатися заздалегідь - «біла» буде зарплата або в конверті? Якщо зарплата повністю «біла», зазвичай це є перевагою вакансії і явно вказується в тексті. Так що якщо в тексті оголошення ви не бачите словосполучення «біла зарплата», то за замовчуванням її і не буде. Далі можливі варіанти.

Отримувати зарплату в конверті?

Види оформлення співробітників в обхід ТК РФ

Сама типова фраза, яку вам скажуть на співбесіді в ході обговорення оформлення і гарантій - «у нас робота за трудовим договором без трудової книжки». На практиці це означає, що ніякого договору не буде взагалі - буде «джентльменська» домовленість на словах. Якщо почнете наполегливо ставити уточнюючі питання: «А коли ми саме оформимо договір?», «А хто буде платити ПДФО», то найпоширеніший відповідь за підсумками співбесіди буде такою: «Ми вам передзвонимо». Передбачається, що кандидат повинен бути кмітливим і не задавати таких дурних питань. Коли роботодавець дійсно має на увазі «сіру», а не «Чорну» зарплату Неофіційне працевлаштування - плюси і мінуси нелегальної роботи , Він обов'язково вас повідомить про спосіб оформлення на роботу. Їх буває декілька.

1. Оформлення по трудовій книжці на мінімалку. Вас офіційно працевлаштовують на ставку, рівну МРОТ. З неї сплачуються ПДФО та страхові внески. Це і є класичний варіант сірої зарплати - «біла» мінімалка і «чорна» частина в конверті. Але не все так просто. Що податки сплачуватимуться - це вам так скажуть. Що їх хтось заплатить - зовсім не факт. Головний плюс тут - тільки запис у трудовій книжці.
2. Оформлення на роботу за трудовим договором без трудової книжки. Найчастіше зустрічається вищеописаний варіант, коли договір обіцяють підписати після випробувального терміну. Потім роботодавець на цю обіцянку «забиває», а працівник закриває на це очі. У цьому випадку ваша зарплата повністю «чорна» - в конверті. Договір можуть роздрукувати при звільненні як підтвердження вашого трудового стажу, якщо добре попросите і не будете йти, грюкнувши дверима.
3. Робота за цивільно-правовим договором підряду (або договором возмездного надання послуг). Незважаючи на солідну назву, договір цей абсолютно «лівий». Він не зобов'язує роботодавця ні до чого. Співробітників наймають на обмежений термін, приблизно як бригаду робітників на обробку квартири. Сьогодні є робота - працюй, заплатимо. Завтра немає роботи - шукай інше місце.

На договорі підряду варто зупинитися більш докладно. Він хороший для роботодавця тим, що звільняє його від обов'язків:

• забезпечувати співробітників роботою або оплачувати час простою;
• надати через шість місяців оплачувану відпустку або виплатити компенсацію при звільненні;
• оплачувати лікарняні листи;
• своєчасно виплачувати заробітну плату;
• розривати договір тільки з підстав, передбачених ТК РФ;
• сплачувати страхові внески.

Насправді, згідно зі статтею 226 НК РФ, роботодавець визнається податковим агентом щодо виплат співробітникам за договором підряду, і зобов'язаний сплатити за вас ПДФО в розмірі 13%. Але цього ніхто не робить. У разі договору підряду можуть попросити оформити на себе ІП, а можуть сказати: «Податки - твої проблеми, хочеш - плати, не хочеш - не плати».

Відповідальність роботодавця за «сіру» зарплату

На даний момент закон влаштований так, що не платити податки до фонду оплати праці вигідно. Не вірите?

Відповідальність за несплату (неповну сплату) сум страхових внесків настає на підставі Федерального Закону від 24.07.2009 р № 212-ФЗ.

За заниження бази для нарахування страхових внесків, іншого неправильного обчислення або інших неправомірних дій (бездіяльності) - в розмірі 20% від несплачених сум. За ті самі дії, вчинені навмисно - в розмірі 40% від несплачених сум.

Відповідальність за несплату ПДФО із заробітної плати лежить на працівнику! Згідно із законом, ПДФО є податком на фізособа, а роботодавець - просто ваш податковий агент. Тобто, теоретично, вас можуть засудити, якщо зарплата була велика, а ПДФО з неї роботодавець «скрисів» і не перерахував. Відповідальність роботодавця як податкового агента регулюють стаття 123 НК РФ і стаття 5.27 КоАП РФ.

Порушення трудового законодавства тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Таким чином, наслідки приховування частини зарплати для роботодавця неприємні, але з урахуванням низької ймовірності залучення до відповідальності за зарплату в конверті і розмірів штрафів, не платити податки виходить вигідніше, ніж платити!

З 2016 готуються поправки в законодавство: передбачається, що за повторну навмисну ​​несплату або неповну сплату страхових внесків встановлять штраф в розмірі 80% від несплаченої суми внесків.

Куди скаржитися на роботодавця

Контролюючим органом є Федеральна служба з праці та зайнятості (Роструд).

Ви можете зателефонувати на безкоштовний (по Росії) багатоканальний телефон 8-800-707-88-41, написати звернення через електронну приймальню або написати лист на [Email protected]

Плюси і мінуси зарплати в конверті

Для роботодавця плюси очевидні:

• економія на страхові внески;
• економія на ПДФО (який, незважаючи на формальне визначення, за фактом є додатковим навантаженням на ФОП).

Мінус тільки один - міфічні штрафи від Роструда. Насправді ніхто не скаржиться і практично нікого не штрафують, тому роботодавці не бояться покарання і «сіра» зарплата в малому і середньому бізнесі знову стає масовим явищем.

Для співробітника, навпаки, очевидні мінуси:

• втрата пенсійного стажу (у разі повністю «чорної» заробітної плати);
• відсутність зростання накопичувальної частини пенсії;
• відсутність гарантій на відпустку, святкові дні і лікарняний;
• можлива невиплата «неофіційною» частини зарплати при звільненні.

Але є маса плюсів, які, на перший погляд, не очевидні. Ми поговорили з кількома співробітниками, які отримують «сіру» і «чорну» зарплату, ось їхні відгуки.

Чому люди погоджуються на сіру і чорну зарплату

Руслан, програміст PHP:

«На ринку праці існує вилка зарплат. З дуже високою зарплати роботодавець платить дуже високі податки. Тому є неформальне правило: або ти отримуєш зарплату в повному обсязі, але - в конверті, або «білу», але нижче. Дуже, дуже складно знайти «білу» конкурентоспроможну зарплату.

Тільки навіщо її шукати? Я бачу, що творить Уряд. Пенсійні накопичення хочуть «заморозити» третій рік поспіль. Причому саме слово «заморозити» - це такий евфемізм для слова «відняти». Ну і навіщо мені віддавати ці гроші до Пенсійного фонду РФ, якщо мені з них нічого не перепаде? Краще я буду отримувати зарплату вище, ніж середня по ринку, в кишеню.

По-перше, я на пенсію не розраховую, розраховую тільки на себе. По-друге, майбутнє своє з Росією не пов'язую. У мене зарплата останні в 2 роки тримається на рівні 140-160 тисяч рублів на місяць. І якщо раніше це були хороші гроші, то зараз - просто сміх. А програміст - професія універсальна. На Заході я спокійно буду отримувати свої 3-4 тисячі доларів, навіть на Upwork можна стільки заробити віддалено . Зараз підтягую мову, збираюся їхати ».

Георгій, комп'ютерник широкого профілю:

«Я відпрацював 5 років продавцем в магазині техніки у відділі комп'ютерів на« білу »зарплату (від 20 до 40 тисяч в різний час було). Поступово стали з'являтися замовлення з серії полагодь-настрій-збери обладнання. У якийсь момент я усвідомив, що з цих замовлень отримую більше, ніж у мене зарплата з усіма преміями. І пішов, коли постійні замовники запросили до них на роботу системним адміністратором (без оформлення).

Робота адміна - один раз все налаштувати і сидіти, чекати, поки що-небудь зламається. Чекати мені дозволили будинку по більшій частині. Я заїжджав на роботу раз-два в тиждень і отримував 50 тисяч. По суті, це майже віддалена робота , Я можу налаштовувати обладнання в офісі з дому через інтернет. Після такого повернутися до щоденних поїздок на роботу дуже складно. Але мінуси теж тут явні. Зарплату не підвищують роками, зараз взагалі урізали до 20, типу криза. Відпускних не дають, але у відпустку пускають хоча б, і на тому спасибі.

Є у мене ще один роботодавець, налаштовую йому сайт, просуваю його, роблю контекстну рекламу. Всі мінуси зарплати в конверті я відчув на собі з ним. Спочатку він обіцяв в районі 60 тисяч, як тільки підуть замовлення. Потім замовлення пішли - треба було «відбити» витрати. Потім з'ясувалося, що я погано працюю, мало замовлень. Зарплату він мені урізав щомісяця. За останні 3 місяці я отримав 5 тисяч рублів.

У підсумку, у нас з ним негласна угода: я за ці гроші не роблю взагалі нічого і краду частина виділяється бюджету. А він мені місяцями не платить і каже, що я погано працюю ».

Ірина, працююча пенсіонерка Робота для пенсіонерів :

«У дев'яності ми виживали як могли, всі зарплати були в конверті, це була норма. Але потім люди стали отримувати нормальну офіційну зарплату, збирати на пенсію, а у мене не склалося.

Я за професією товарознавець. Довгий час працювала у знайомої керуючої в продуктовому магазині, після кризи в 1999 році влаштувалася. Зарплата була «чорна». На 2000 року 12 тисяч рублів - це були хороші гроші. Але зарплата так і залишалася 12 тисяч і в 2003, і ​​в 2005, і в 2007 році, поки мені не набридло - я пішла зі скандалом. Про індексацію вона взагалі не чула, хоча сама відгрохала триповерховий котедж, діти у неї навчаються в Канаді і все таке.

Потім трохи попрацювала з паперами на приватника, але я розуміла, що пенсія вже підходить, вік же. За 4 роки до пенсії подруга допомогла влаштуватися в державний інститут з «білою» зарплатою, я хоч невелику, але встигла собі пенсію напрацювати. У підсумку я працюю все життя, а пенсія у мене всього 10 тисяч. За часів СРСР такого не було, демократи розірвали країну, а ми, прості люди, страждаємо ».

Чому роботодавці не бажають платити «білу» зарплату

Ставка страхових внесків на фонд оплати праці на 2015 рік становить 30%. Крім цього роботодавець є податковим агентом зі сплати податку на доходи фізичних осіб - 13%. Коли здобувач читає в оголошенні, що зарплата 100 тисяч, він вже подумки тримає їх в руках. Йому зовсім не посміхалося отримувати на руки 87 тисяч. Таким чином, щоб надати конкурентну на ринку праці зарплату, треба або накинути ПДФО зверху за свій рахунок, або не сплачувати його взагалі понад мінімалки.

Давайте порахуємо, скільки податків повинен сплачувати роботодавець в рік на одного співробітника. Для прикладу візьмемо столичні зарплати. Середня зарплата в Москві - 66,5 тисяч рублів . З них працівники повинні отримувати 87% - приблизно 57 тисяч. А роботодавець сплачує державі 8,5 тисячі ПДФО і 20 тисяч страхових внесків на місяць. Виходить, що в рік московське підприємство платить 342 тисячі податків за кожного співробітника! В середньому по Росії зарплата в 2 рази нижче , Відповідно, один працівник обходиться середньостатистичному російському підприємству приблизно в 170 тисяч в рік в частині податків на працю.

Арсеній, IT-директор великого холдингу:

«У моєму підрозділі всі зарплати - в конверті. Зате я можу запропонувати людям зарплату вище, ніж в середньому по ринку. Краще я людині безпосередньо заплачу, ніж незрозуміло кому. Бізнес не може собі дозволити одночасно платити високі зарплати і пропорційно високі податки на них.

Я і сам оформлений як ІП для оптимізації податків. Головний офіс холдингу визначає мені завдання і виділяє бюджет під ці завдання. Далі я сам розподіляю витрати. Я нікого не кидаю. Бувало, доводилося брати короткостроковий кредит, щоб вчасно виплатити всім зарплату. Всім, хто звільняється, виплачую за фактом, скільки відпрацювали.

При цьому люди іноді поводяться по-хамськи. Був у нас тут «кадр» 2 роки тому, програміст. Влаштувався до нас працювати в кінці листопада, отримав оклад 140 тисяч. Коли я сказав, що на роботу виходимо 3 січня, він став обурюватися, що 10 днів згідно із законом належить. Ну де належить, там і платять відповідно рази в два менше, напевно? У підсумку, він отримав конверт з зарплатою за другий місяць і пішов, не прощаючись, ще й відпросився раніше, відразу, як гроші отримав. Коли я йому зателефонував, він почав бичіть: «Та у вас не по ТК, так я до трудової інспекції подам, і взагалі, що ти мені тут показуєш за ці копійки». Нормальна тема, да? Відпрацював менше 2 місяців, забрав 280 тисяч, нічого не зробив, кинув проект без попередження, і я ще винен! ».

Кирило, директор студії по створенню сайтів:

«Я плачу зарплату в« баксах ». Вище, ніж по ринку, в середньому відсотків на 40. До мене черги з бажаючих, подивіться, яка зараз безробіття в Росії . Не бачу причин, чому я ще за когось повинен податки платити понад це. Хочеш - працюй, не хочеш - іншого знайдемо.

Працівник сам для себе повинен вирішувати, що для нього в пріоритеті - стабільність, пенсія і соцпакет або більше грошей на руки. Однозначно не варто погоджуватися на зарплату в конверті, якщо на ринку є аналогічні вакансії з повністю «білої» зарплатою, це означає, що роботодавець просто жадібний і шукає наївних дурників. В цілому ж, якщо зберігати нормальні людські відносини з роботодавцем, «кидок» при «сірої» зарплати, як правило, вам не загрожує ».