© Copyright " AltExpress „, T.I. Alekseeva, 1999-2009
Projekt AltExpress ”, 1999
Nowe informacje
Nowa informacja
Szczęśliwego Nowego Roku i Wesołych Świąt !!!
01/10/2013 - 10 najlepszych reklam 2012 - M / Gorbachev, Publikacja slon.ru w sekcji Materiały i artykuły
10 stycznia 2013 r. - ... z blogosfery ... 
Tworzenie i promocja wizerunku w sieci - L / Skovorodina, Publishing E-learning-World - blogi
9 stycznia 2013 r. - „Złote Pióro - 2012” . Pracuje w konkursie dla dziennikarzy do 11 marca 2013 r., SJ w Sankt Petersburgu i regionie Leningradu, Fundacja Rozwoju i Wsparcia Mediów Masowych
9 stycznia 2013 r. - Największe rosyjskie firmy - AKMR, Moskwa biorą udział w Ogólnorosyjskim Konkursie Najlepszych Mediów Korporacyjnych 2013.
9 stycznia 2013 r. - ONLINE Konferencja biznesowa „Transformacja biznesu”, 13 stycznia 2012 r., Moskwa
9 stycznia 2013 r. - Co & PubNews: kampania reklamowa Volkswagen Touareg SUV. w centrach biznesowych w Moskwie i Petersburgu
Advance Group Company, Moskwa, na zlecenie MediaCom.
9 stycznia 2013 r. - Co & PubNews: Cztery aplikacje mobilne, z których każdy reporter powinien korzystać w 2013 roku. Historia polityki : Jak unikać manipulacji -IJNet - Międzynarodowe Centrum Dziennikarstwa - Międzynarodowe Centrum Dziennikarzy
9 stycznia 2013 r. - Co & PubNews: Agencja Analityczna Smyslografiya, KG AGT, Moskwa, wygrała konkurs na świadczenie usług monitorowania zagranicznych mediów na temat działalności Sberbanku w Rosji.
9 stycznia 2013 r. - Co & PubNews: uznanie noworocznego mistrza sprzedaży -
The Marketing Technologies Bureau ”, Ukraina, Kijów opracował gratulacyjny komunikat dla wiernych SKODAvods na zlecenie firmy„ Eurocar ”.
29.12.2012 - Public.ru: Słowny portret roku - publikacja Public.ru, PR-Info.ru „ w sekcji Materiały i artykuły
Tworzenie i promocja obrazu w sieci
Kochaj Skoworodina,
Publishing E-learning-World - blogi, MESI
Wśród głównych trendów w sferze web 2.0, badacze z J'son i Partnerzy wskazują na stały wzrost oglądalności projektów web 2.0, aw rezultacie wzrost liczby reklamodawców, następuje również stała migracja usług społecznościowych na platformy mobilne, wspomagana przez aktywny rozwój rynku smartfonów i tabletów. Elektroniczne gadżety stają się coraz bardziej dostępne, co zapewnia rozwój sieci społecznościowych na całym świecie. Z kolei platformy społecznościowe zapewniają coraz więcej możliwości rozwoju biznesu, wyszukiwania informacji i pracy, zmieniają metody i środki promowania firm.
Zasoby takie jak VK (Vkontakte), koledzy z klasy, LJ, Facebook, Twitter, Google+, MySpace, Linkedin, Xing, Youtube zajmują integralne miejsce w naszym życiu, z pomocą sieci ludzie coraz częściej szukają pracy, z kolei pracodawcy również nie pozostają w tyle. Stale rozwijające się i poszerzające osobiste i profesjonalne sieci społecznościowe pozwalają nam dokładnie i starannie klasyfikować każdego użytkownika. Coraz więcej osób umieszcza w swoim profilu (profilach) informacje o doświadczeniu zawodowym i umiejętnościach zawodowych. Istnieje potrzeba jasnej polityki w zakresie promocji swojej marki, nie tylko dla firm, ale także dla zwykłych użytkowników, którzy mają swój własny profil w sieci, dlatego potrzebna jest dobrze zdefiniowana strategia tworzenia obrazu w mediach społecznościowych.
Tworzyć i pozycjonować swoją stronę jako markę (produkt), która inspiruje i zaskakuje (jest wyjątkowa). Społeczności zawodowe są początkowo oparte na zasadzie wspólnych interesów (wspólnota ludzi o szczególnym zainteresowaniu i zainteresowaniach), co oznacza, że wszyscy są potencjalnie i jednocześnie pracodawcami, klientami, wnioskodawcami i dostawcami. Tworzysz swój profil w społeczności, jakbyś tworzył markę. Jednocześnie konieczne jest zbudowanie długotrwałej, profesjonalnej, zrównoważonej i zrównoważonej strategii tworzenia wizerunku (zgodnie z grupą docelową). Zadaniem nie jest wskazanie zestawu kluczowych umiejętności, ale przedstawienie ich w najkorzystniejszym świetle. Podczas tworzenia profilu online (strony) warto zwrócić szczególną uwagę na „słowa kluczowe”, korzystać z zasobów LinkedIn lub poprosić o pomoc kompetentnych przyjaciół zawodowych. Profil powinien ujawnić i pokazać Cię jako eksperta. Tworzenie krótkiego CV i umieszczanie go na Youtube staje się popularne wśród zagranicznych użytkowników. Korzystając z tej metody, musisz upewnić się, że wideo zawiera dokładnie wiadomość, którą chciałeś przesłać. Na filmie powinieneś ustawić się jako ekspert w wyraźnie wybranej niszy, co zwiększy wagę w oczach pracodawcy. Nie musisz czytać zwykłego CV ze swoimi osiągnięciami, lepiej jest pokazać pracodawcy, co możesz osiągnąć w przyszłości. Nie byłoby zbędne poznawanie opinii o CV od znajomych i specjalistów HR.
Zadaniem jest pozycjonowanie się jako ekspert w konkretnym obszarze. Blogowanie jest najskuteczniejszym sposobem zademonstrowania swojej profesjonalnej wiedzy w danej dziedzinie, aby zająć swoją niszę jako specjalista. Dyskusje grupowe na temat zasobów, na przykład LinkedIn, są szczególnie przydatne, ponieważ łączą ludzi, którzy dzielą się swoimi opiniami. Weźmy na przykład zasób „SlideShare”, który zyskuje coraz większą popularność w Rosji. Każdy użytkownik sieci może przesyłać swoje prezentacje, udostępniać je do pobrania, udostępniać linki w blogach i społecznościach. Jednocześnie połączenie mediów mobilnych i społecznościowych (na przykład dodanie „tagu” do podsumowania wideo, portfolio) pozwala ludziom uzyskać bezpośredni i szybki dostęp do treści, a jednocześnie pokazuje zdolność do adaptacji do tego szybko rozwijającego się świata.
Po pierwsze, jesteś producentem treści, a nie osobą poszukującą pracy. W tradycyjnym podejściu role wnioskodawców i pracodawców są jasno określone: wnioskodawca identyfikuje interesujące możliwości i oferty pracy, uruchamia strategię „samodzielnego marketingu” opartą na swoim CV, dyplomach, liście motywacyjnym i informacjach na temat swoich umiejętności (wymagania pracodawcy). Podczas korzystania z mediów społecznościowych zadaniem nie jest zachęcenie pracodawcy lub osoby rekrutującej, strategia marketingowa się zmienia - zamiast strategii „od siebie” do strategii „dla siebie”.
Połącz swoją tradycyjną strategię i strategię sieciową. Najgorsza sytuacja dla marki to pomieszanie z przekazami, które ona niesie, może to prowadzić do przekonania ludzi, że nie ma ona określonego celu. Budując osobistą markę w sieciach społecznościowych, główną zasadą jest unikanie zamieszania w „rolach”, które grasz w różnych społecznościach. Jeśli zastanowisz się nad dyskusją, przygotuj się na słuchanie, nie bądź zbyt krytyczny ani wybredny, dziel się faktami, nie emocjami, później zaproś ludzi do dyskusji offline. W społecznościach zawodowych i dyskusjach grupowych pełnij rolę „przyjaznego eksperta” dostarczającego odpowiednich treści (wiadomości, trendy, badania itp.), Wyrażających wyważoną opinię i zainteresowanie.
Zarządzaj swoim wizerunkiem online (marką) w sieci. Media społecznościowe zwiększają szybkość i dostęp, a profesjonalne platformy elektroniczne, takie jak LinkedIn czy XING, oferują niesamowite funkcje:
- Dołącz do nowych społeczności w sieci.
- Systematycznie przeglądaj profile innych osób, zwracając uwagę na tych, którzy odwiedzili Twoją stronę „odwiedź”. Nie zapomnij sprawdzić, czy masz z nimi coś wspólnego i jak interesująca jest twoja nowa strona „kontaktowa”.
- Śledź nowych użytkowników i angażuj interesujących ludzi w dyskusję.
- Skontaktuj się bezpośrednio z osobą, na przykład wyślij prywatną (prywatną) wiadomość. Spróbuj zainteresować rozmówcę, zostaw profesjonalne komentarze. Podstawą połączeń - czy to online, czy nie - jest rozwijanie zainteresowania obu stron.
Oczywiście im więcej kontaktów uzyskasz dzięki zasobom LinkedIn lub Xing, tym łatwiej będzie cię znaleźć (zwiększyć integrację swojego profilu). Ale posiadanie setek i tysięcy abonentów (liczba kontaktów) nie jest głównym czynnikiem, ponieważ najważniejsza jest jakość połączeń (informacji zwrotnych) podczas korzystania z mediów społecznościowych.
Nie jest tajemnicą, że wiele firm już wprowadziło zasadę przeglądania profili społecznych kandydatów, więc zgodnie z ankietą amerykańskiej firmy badawczej Harris Interactive 45% pracodawców korzysta obecnie z mediów społecznościowych do śledzenia potencjalnych kandydatów, a 35% pracodawców decyduje się nie oferować pracy na podstawie wyniki kontroli sieci społecznościowych.
Badania te są również istotne dla Rosji, coraz więcej pracodawców zwraca uwagę na strony kandydatów, a także wykorzystuje media społecznościowe do wyszukiwania, wybierania i wybierania personelu. Powodem odmowy pracy mogą być fakty, nawet pośrednio niezwiązane z działalnością zawodową. Coś, co wydaje się akceptowalne dla potencjalnego pracownika, może wydawać się nie do przyjęcia dla kierownictwa firmy.
Sieci społecznościowe coraz bardziej przenikają do naszego życia i stają się niewyczerpanym źródłem informacji o nas, ale wielu użytkowników zapomina, że cała komunikacja jest widoczna, rejestrowana i przechowywana, a wszystko, co kiedykolwiek opublikowano na portalach społecznościowych, może prędzej czy później stać się wiedzą publiczną ( jeśli nie zwracasz zbytniej uwagi na ustawienia prywatności, dlatego tak ważne jest, aby myśleć o budowaniu strategii i tworzeniu obrazu w sieci.
Referencje:
- 4 alternatywy cyfrowe do tradycyjnego CV - http://mashable.com/2010/10/05/digital-resumes
- Top 5 porad dotyczących tworzenia imponujących filmów wideo - http://mashable.com/2011/01/17/tips-video-resumes
Kochaj Skoworodina,
„E-learning-World http://www.elw.ru/blogs/detail/1014/,
10.1.2013.
