Opis stanowiska pracy i tytuły do ​​budowania zespołu

1. Trzy najważniejsze artykuły na temat opisów zadań związanych z marketingiem treści
2. HubSpot
3. Opis stanowiska kierownika ds. Marketingu przychodzącego
4. Marketing Insider Group
5. Wykonalny
6. Architektura opisu pracy z content marketingiem
7. Pomysły na najlepsze opisy marketingu treści
8. Przykłady zadań związanych z marketingiem treści
9. Menedżer marketingu treści (Dryf)
10. Strategia treści (New York Times)
11. Blogger (Adidas)

Rozwijasz swój zespół marketingu treści? Nie jesteś sam. A znalezienie i zatrudnienie odpowiedniego marketera nie jest łatwe. W rzeczywistości jest to wyzwanie, przed którym stoi 45 procent kierowników reklamy i marketingu oraz content marketing pensje wzrosły o ponad 5 procent w stosunku do ubiegłego roku według The Creative Group. Ten post zajmie się tym, co Twój opis treści marketingu treści musi wyróżniać się od reszty.

W jaki sposób możesz wyróżnić opisy ofert pracy z marketingiem treściowym na tle innych? Oprzyj się chęci przyspieszenia tworzenia listy zadań, pozostawiając ją HR lub po prostu kopiując i wklejając wynik, który został przeszukany (tak, to obejmuje ten post). W końcu zatrudniasz pisarzy, a opis stanowiska pomoże Ci stworzyć wczesne wrażenia Twojej firmy i Twojego zespołu. Jeśli chcesz przyciągnąć uwagę najlepszych talentów w swojej okolicy, zakasuj rękawy, załóż swój marketingowy kapelusz i stwórz opis pracy, który twórczo (i dokładnie!) Oddaje wyjątkową okazję, którą oferujesz.

Czytaj dalej, aby sprawdzić:

• Nasz przegląd trzech najlepszych wyników wyszukiwania w Google dla „Opisów ofert pracy z marketingiem treści”
• Podstawowa architektura opisu stanowiska do content marketingu
• Pomysły na tworzenie NAJLEPSZYCH opisów zadań związanych z marketingiem treści
• Nasz ulubiony opis oferty pracy w sieci już teraz

Trzy najważniejsze artykuły na temat opisów zadań związanych z marketingiem treści

HubSpot

Jest to dokładny post obejmujący dwanaście opisów stanowisk, które powinieneś zatrudnić, aby mieć wszechstronny zespół ds. Marketingu treści. Ten post zawiera opisy od menedżera marketingu przychodzącego do blogera do menedżera SEO. Ten post jest doskonałym źródłem podstawowych opisów zadań, a także powodów, dla których warto utworzyć stanowisko i czego szukać w aplikacji. Chociaż nie wszystkie stanowiska są „pozycjami marketingu treści” per se, warto przyjrzeć się innym opisom stanowisk, aby ustalić, czy menedżer marketingu treści jest naprawdę tym, czego szukasz. Jako twórcy terminu „marketing przychodzący” opis stanowiska pracy menedżera marketingu przychodzącego jest na miejscu. Oto jest:

Opis stanowiska kierownika ds. Marketingu przychodzącego

Jeśli Twój dział marketingowy dopiero zaczyna przechodzić na podejście przychodzące, możliwe, że nadal będziesz musiał udowodnić sukces swojego programu marketingu przychodzącego.

Jeśli tak jest, najprawdopodobniej będziesz chciał zatrudnić jednego przychodzącego marketera - kogoś, kto może zbudować i rozwinąć strategię marketingu przychodzącego od podstaw. Szukaj kogoś, kto jest bardzo zmotywowany i wszechstronny… i robi rzeczy. (A jeśli nadal próbujesz przekonać swojego szefa, aby w pierwszej kolejności przestawił się na przychodzące, pobierz te 100 statystyk, wykresów i wykresów, aby pomóc Ci zdobyć przychodzące marketingowe wpisowe .)

Opis pracy:

Szukamy niesamowitego, opartego na danych marketingu przychodzącego, który będzie właścicielem większości lejków marketingowych dla naszej firmy. Będziesz odpowiedzialny za przyciąganie ruchu w witrynie, przekształcanie tego ruchu w nowe potencjalnych klientów dla biznesu i pielęgnowanie tych klientów, aby zbliżyć się do klientów, których ostatnie kierownictwo sprzedaży pomoże Ci osiągnąć.

Obowiązki:

• Buduj i zarządzaj bogatą treścią / kalendarz redakcyjny które przyciąga wykwalifikowanych odbiorców do naszych posiadanych nieruchomości (w tym wpisów na blogu, dzienników, książek elektronicznych, raportów, seminariów internetowych, infografiki itp.).
• Rozwijaj nowych potencjalnych klientów, w tym potencjalnych kwalifikatorów marketingowych, poprzez konwersję ruchu w witrynie za pomocą wezwań do działania, stron docelowych i treści generowania potencjalnych klientów (w tym ofert).
• Zoptymalizuj naszą automatyzację marketingu i poprowadź procesy pielęgnacyjne za pośrednictwem poczty e-mail, treści i kanałów społecznościowych.
• Ustanowić analitykę w pętli zamkniętej ze sprzedażą, aby zrozumieć, w jaki sposób nasza przychodząca działalność marketingowa zmienia się w klientów i stale udoskonalać nasz proces w celu konwersji klientów.

Wymagania:

• Stopień licencjata / licencjata lub równoważne doświadczenie zawodowe
• Preferowane były wcześniejsze doświadczenia w marketingu
• Doskonały komunikator i kreatywny myśliciel, z możliwością wykorzystania danych do informowania o wszystkich decyzjach
• biegłość w automatyzacja marketingu i oprogramowanie do blogowania w celu generowania ruchu, przekształcania użytkowników w potencjalnych klientów, a następnie pielęgnowania ich (przy użyciu dynamicznych przepływów pracy) w przekształconych klientach
• Dodatkowe umiejętności: HTML / CSS, Adobe Creative Suite.

Marketing Insider Group

Marketing Insider Group wykonuje świetną robotę polegającą na destylacji wszystkich kwalifikacji, które menedżer ds. Marketingu treści mógłby podzielić na trzy umiejętności. Jere są:

1. Tworzenie treści, których ludzie faktycznie chcą

2. Udostępnianie treści na kanałach, z których korzystają

3. Zmierzenie wyniki działań marketingowych treści

Aby uzyskać pełny opis stanowiska menedżera ds. Marketingu treści, sprawdź pełny wpis na blogu.

Wykonalny

Prosty i rzeczowy, ten post to pełny opis stanowiska menedżera ds. Marketingu treści. Użyj tego posta jako punktu wyjścia do stworzenia własnego opisu stanowiska pracy z content marketingiem. Możliwość pracy posiada dużą bibliotekę opisów zadań marketingowych, sprawdź inne opisy stanowisk na swojej stronie internetowej, aby zbudować cały zespół marketingowy.

Architektura opisu pracy z content marketingiem

Nowy Jork widok z lotu ptaka na centrum miasta

Podstawowa architektura opisu stanowiska pracy z content marketingiem powinna zawierać:

1. Stanowisko
2. Opis kluczowych obowiązków
3. Oczekiwana kwota doświadczenia
4. Technologia / narzędzia, których mają używać
5. Kluczowe drużyny, z którymi będą zarządzać lub z którymi będą ściśle współpracować
6. Zakres wynagrodzenia
7. Informacje o firmie, jakie problemy rozwiązuje i komu służy

Nawet podstawy wymagają finezji. Sprawdzić Undercover Recruiter's wskazówki poparte nauką, w tym idealna długość stanowiska (spoiler: 50–60 znaków).

Pomysły na najlepsze opisy marketingu treści

Szybkie wyszukiwanie w Google dla „Treści opisowych zadań marketingowych” (stan na wrzesień 2017 r.) Zwróci te trzy najlepsze wyniki (z wyłączeniem tablic ogłoszeń / wyszukiwarek). Po przejrzeniu każdego z nich czuję się jak Złotowłosa opisów zadań związanych z marketingiem treści, z których każda zapewnia pomoc, ale pozostawia trochę więcej do życzenia.

Too Bland: Szablon menedżera marketingu treści Workable - Odpowiednio nazwany szablonem, to naprawdę tylko minimalne kluczowe obowiązki, narzędzia i technologia.

Poprawia się: Marketing Insider Groups Opis stanowiska menedżera ds. marketingu treści ma nieco głębszą i specyficzną dla branży terminologię, ale wciąż brakuje mu osobowości.

Prawie po prostu: HubSpot's 12 Marketing Job Descriptions nie ograniczają się tylko do ról marketingu treści, więc znajdziesz tu trochę wszystkiego. To, co najbardziej mi się podobało, to wykorzystanie statystyk branżowych w celu wykazania znaczenia i zakresu wpływu roli - marketerzy uwielbiają pochlebiać i wszyscy szukamy sposobu na zauważalny wpływ. Wybór słów był również bardzo mocny i może być wykorzystany do wykazania znaczenia i perspektywy organizacji w marketingu. Niektóre przykłady: „posiadać większość naszego przychodzącego lejka”, „oferty i treści do pobrania są podstawą marketingu przychodzącego”.

Pomyśl o opisach zadań związanych z marketingiem treści powyżej jako o malowaniu według zestawu liczb. Masz kontury, które poprowadzą Cię w podróż, ale wybierasz sposób ich pokolorowania. Oto kilka sposobów na wykorzystanie szablonów do stworzenia doskonałego opisu pracy z content marketingiem:

• Dołącz odpowiednią statystykę branżową, aby pokazać znaczenie roli i potencjalnego wpływu na firmę
• Dołącz przykłady niektórych z twoich najlepszych treści do tej pory w jak największej liczbie formatów
• Jakościowy i ilościowy opis sposobu mierzenia sukcesu w tej roli
  • Podziel się przykładem raportowania wydajności lub statystyk treści, których oczekujesz od tej osoby

Szybka wskazówka: Kilka innych rzeczy, które należy wziąć pod uwagę podczas pisania opisu stanowiska, to zrozumieć co motywuje pracowników (dodatkowe korzyści? Możliwość przejęcia na własność projektów? Elastyczny harmonogram?) i zrozum, co pracownik kreatywny doceni w Opis pracy.

Przykłady zadań związanych z marketingiem treści

Wciąż tkwisz? Oto opisy stanowisk dla ról marketingu treści, które przyciągnęły naszą uwagę. Pisząc swój własny opis, zastanów się, jakie umiejętności są krytyczne dla roli, na którą pracujesz. Większość sprzedawców treści rozumie, że pracodawcy szukają hybrydowego połączenia umiejętności. Zgodnie z przewodnikiem po wynagrodzeniach dla grupy Creative 2017:

Hybrydowi profesjonaliści są poszukiwani. Kreacje z umiejętnościami poza ich specjalnością są wysoce zbywalne. Ponadto znajomość technologii cyfrowej staje się warunkiem wielu tradycyjnych ról. Na przykład graficy muszą znać układy internetowe lub media społecznościowe, a copywriterzy muszą posiadać wiedzę na temat optymalizacji pod kątem wyszukiwarek. Oczekuj, że ten wzór utrzyma się, ponieważ współpraca między departamentami stanie się normą.

Niektóre umiejętności do rozważenia w opisie stanowiska obejmują: analizę danych, SEO, projektowanie, media społecznościowe, wideo, zarządzanie projektami i więcej .

Menedżer marketingu treści (Dryf)

Aby uzyskać pełny opis, sprawdź powyższy link. Uwielbiamy jasność, jaką ten opis określa dla tej roli w firmie.

Co zrobisz w zespole marketingu w Drift:

• Będziesz prowadził nasz zespół ds. Treści, który obejmuje zarządzanie pisarzami wewnętrznymi i zewnętrznymi, ale nadal będziesz pisarzem: ta praca jest daleka od średniego szczebla zarządzania. Oczekuje się, że będziesz tworzyć i produkować 90% czasu, więc jeśli lubisz zarządzać ludźmi i tworzyć, to trafiłeś we właściwe miejsce.

• Będziesz pisać różne rodzaje treści - od wywiadów po oryginalne badania, studia przypadków i premiery produktów.

• Oprócz tworzenia regularnych treści na blogu Drift (2-3x / tydzień), będziesz regularnie współpracować z blogami poza Drift (posty gości, kolumny z wkładem itp.)

• Będziesz współpracować z zespołem marketingowym, aby dostarczać treści i kopie w razie potrzeby do witryny Drift, talii mówienia, kopii e-mail, Drift Studios i innych.

• Będziesz także odpowiedzialny za prowadzenie naszego podcastu, Seeking Wisdom. Obejmuje to zarządzanie zespołem, który tworzy i edytuje nowe odcinki, kalendarz redakcyjny nadchodzących gości, promocję nowych odcinków i wiele innych.

Strategia treści (New York Times)

Aby uzyskać pełną pracę, sprawdź ich listę na LinkedIn. Uwielbialiśmy opis firmy i jej rolę.

T Brand Studio to szybko rozwijający się zespół energicznych pisarzy / redaktorów, strategów ds. Treści, kamerzystów, projektantów i programistów tworzących markowe treści dla reklamodawców The New York Times. Nasi klienci obejmują gamę reklamodawców New York Timesa. Coraz częściej nasi klienci szukają T Brand Studio, aby pomóc im odkryć historie do opowiedzenia na własnych kanałach.

Zespół T Brand Studio Services poszukuje stratega ds. Treści do prowadzenia projektów konsultingowych. Strategowie ds. Treści współpracują z naszym ponad 60-osobowym zespołem kreatywnym i produkcyjnym, prowadzącym strategię redakcyjną dla projektów z wieloma markami. Zadania obejmują: prowadzenie badań przedsprzedażnych, koncepcje i idee dla markowych strategii wydawniczych; prezentowanie klientom i wiodącym spotkaniom z klientami wyższymi / wyższymi; burza mózgów, raportowanie na miejscu, pisanie i edycja białych dokumentów i obszerne raporty. Ta rola jest mocno redakcyjna, prawie całkowicie skierowana do klienta i ma znaczący komponent podróży.

Blogger (Adidas)

Aby uzyskać pełny opis, sprawdź powyższy link. W tym przypadku kochamy sekcję kluczowych relacji. Jeśli praca ma specjalne wymagania, dobrym pomysłem może być utworzenie jej we własnej sekcji. Pomoże to wnioskodawcom zrozumieć jego znaczenie.

Kluczowe relacje

• Prowadzą amerykańskie i globalne jednostki biznesowe i komunikacja cyfrowa.

• Zespół eCommerce Marketing w USA oraz szerszy zespół e-commerce w USA w Portland, który obejmuje merchandising, analitykę, operacje i komunikację marki.

• Newsroom, SEO, właściciele kategorii i aktywacja marki.

Pamiętaj, że oprócz niesamowitego opisu pracy firma, której dotyczy opis, odgrywa ogromną rolę w zainteresowaniu talentem. Jeśli nadal nie masz szczęścia w rekrutacji odpowiednich sprzedawców treści, spójrz na kulturę swojej firmy.

Więcej informacji o zabraniu kariera marketingu treści do następnego poziomu, sprawdź ten przewodnik, który stworzyliśmy z LinkedIn.