Czy powinienem zadowolić się wynagrodzeniem w kopercie? Porady doświadczone

1. Pracuj z wynagrodzeniem w kopercie
2. Rodzaje rejestracji pracowników z pominięciem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
3. Odpowiedzialność pracodawcy za „szarą” pensję
4. Gdzie złożyć skargę do pracodawcy
5. Plusy i minusy wynagrodzenia w kopercie
6. Dlaczego ludzie zgadzają się na szarą i czarną pensję
7. Dlaczego pracodawcy nie chcą płacić „białej” pensji

W związku z najnowszymi wydarzeniami w gospodarce biznes oszczędza na tym, co może. A może może zaoszczędzić dzięki „dobrym starym” metodom: podatkom, pracownikom lub jakości produktów końcowych. Coraz więcej firm przestawia się na pensje w kopertach - choć wydaje się, że tendencję tę można było prawie odwrócić na początku dziesiątego roku. Eikew Review Magazine rozmawiał z pracodawcami i wnioskodawcami i dowiedział się, czy podjęcie pracy za wynagrodzeniem w kopercie jest ryzykowne.

Treść artykułu

Pracuj z wynagrodzeniem w kopercie

W wakatach często nie wskazuje się, że wynagrodzenie jest „szare”, można to określić tylko w wywiadzie Jak pomyślnie przejść wywiad i dostać pracę . Z reguły pracodawca ostrzega o tym na zakończenie dialogu z wnioskodawcą, szczegółowo informując o wakacie i wysokości odszkodowania. Skąd wiesz z góry - „biały” będzie wynagrodzeniem lub kopertą? Jeśli wynagrodzenie jest całkowicie „białe”, jest to zazwyczaj zaleta wakatu i jest wyraźnie wskazane w tekście. Jeśli więc w tekście reklamy nie widzisz wyrażenia „biała pensja”, domyślnie nie będzie. Możliwe są dalsze opcje.

Zarabiać w kopercie?

Rodzaje rejestracji pracowników z pominięciem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Najbardziej typową frazą, którą powiesz podczas wywiadu podczas dyskusji na temat rejestracji i gwarancji, jest „ pracujemy na podstawie umowy o pracę bez księgi rekordów zatrudnienia” . W praktyce oznacza to, że w ogóle nie będzie umowy - w słowach będzie umowa „dżentelmeńska”. Jeśli zaczniesz nieustannie zadawać pytania wyjaśniające: „A kiedy dokładnie podpiszemy umowę?”, „A kto zapłaci podatek dochodowy od osób fizycznych”, najczęstszą odpowiedzią na wyniki wywiadu będzie: „Oddzwonimy do ciebie”. Zakłada się, że kandydat powinien być inteligentny i nie zadawać takich głupich pytań. Kiedy pracodawca naprawdę oznacza „szary”, a nie Płace „czarne” Nieformalne zatrudnienie - plusy i minusy nielegalnej pracy , powiadomi Cię o sposobie ubiegania się o pracę. Jest ich kilka.

1. Rejestracja w skoroszycie na temat minimalnego wynagrodzenia . Jesteś oficjalnie zatrudniony w wysokości równej minimalnej płacy. Z nią płacisz podatek dochodowy od osób fizycznych i składki ubezpieczeniowe. Jest to klasyczna wersja szarej pensji - „biała” minimalna pensja i „czarna” część w kopercie. Ale nie wszystko jest takie proste. Podatki zostaną zapłacone - tak powiedzą. To, że ktoś je zapłaci, wcale nie jest faktem. Główną zaletą jest tutaj tylko zapis w skoroszycie.
2. Rejestracja do pracy na podstawie umowy o pracę bez skoroszytu . Najczęściej opisany powyżej wariant występuje, gdy umowa ma być podpisana po okresie próbnym. Następnie pracodawca „zabija” tę obietnicę, a pracownik zamyka na nią oczy. W takim przypadku wynagrodzenie jest całkowicie „czarne” - w kopercie. Umowę można wydrukować w momencie zwolnienia jako potwierdzenie doświadczenia zawodowego, jeśli dobrze zapytasz i nie odejdziesz, zatrzaskując drzwi.
3. Pracuj na podstawie umowy cywilnoprawnej (lub płatnej umowy serwisowej) . Pomimo solidnej nazwy, ta umowa jest całkowicie „pozostawiona”. Nie zobowiązuje pracodawcy do niczego. Pracownicy są zatrudniani na czas określony, mniej więcej jak brygada pracowników do wykończenia mieszkania. Dziś jest praca - praca, płaca. Jutro nie ma pracy - szukaj innego miejsca.

Kontrakt jest bardziej szczegółowy. Jest dobry dla pracodawcy, ponieważ zwalnia go z obowiązków:

• zapewniać pracownikom pracę lub płacić za przestoje;
• zapewnić płatne wakacje w ciągu sześciu miesięcy lub wypłacić odszkodowanie za zwolnienie;
• zapłacić za zwolnienie lekarskie;
• płacić wynagrodzenie na czas;
• wypowiedzieć umowę tylko z powodów przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej;
• płacić składki ubezpieczeniowe.

W rzeczywistości, zgodnie z artykułem 226 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej, pracodawca jest uznawany za agenta podatkowego w odniesieniu do płatności na rzecz pracowników na podstawie umowy i jest zobowiązany do zapłaty za ciebie podatku dochodowego od osób fizycznych w wysokości 13%. Ale nikt tego nie robi. W przypadku umowy mogą zostać poproszeni o wydanie IP, ale mogą powiedzieć: „Podatki to twoje problemy, jeśli chcesz, zapłać, jeśli nie chcesz, nie płać”.

Odpowiedzialność pracodawcy za „szarą” pensję

W chwili obecnej prawo jest zaprojektowane tak, aby nie płacić podatków na fundusz płac jest opłacalne. Nie wierzysz?

Odpowiedzialność za brak płatności (niepełna płatność) składek ubezpieczeniowych wynika z ustawy federalnej nr 212-ФЗ z dnia 24 lipca 2009 r .

Za niedoszacowanie podstawy naliczania składek ubezpieczeniowych, innych błędnych obliczeń lub innych nielegalnych działań (bezczynność) - w wysokości 20% niezapłaconych kwot. Za te same czyny popełnione umyślnie - w wysokości 40% niezapłaconych kwot.

Odpowiedzialność za niepłacenie podatku dochodowego od osób fizycznych z wynagrodzeniem spoczywa na pracowniku! Zgodnie z prawem podatek dochodowy od osób fizycznych jest podatkiem od osób fizycznych, a pracodawca - tylko agentem podatkowym. Oznacza to, że teoretycznie można zostać skazanym, jeśli pensja była duża, a pracodawca „ukrył się” przed nią i nie przekazał jej podatku dochodowego od osób fizycznych. Odpowiedzialność pracodawcy jako agenta podatkowego jest uregulowana w artykule 123 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej oraz w artykule 5.27 Kodeksu Administracyjnego Federacji Rosyjskiej.

Naruszenie prawa pracy pociąga za sobą ostrzeżenie lub nałożenie grzywny administracyjnej na urzędników w wysokości od tysiąca do pięciu tysięcy rubli; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osoby prawnej - od tysiąca do pięciu tysięcy rubli; na osoby prawne - od trzydziestu tysięcy do pięćdziesięciu tysięcy rubli.

Zatem konsekwencje ukrywania części wynagrodzenia dla pracodawcy są nieprzyjemne, ale biorąc pod uwagę niskie prawdopodobieństwo pociągnięcia do odpowiedzialności za pensję w kopercie i wysokość grzywien, nie płacenie podatków jest bardziej opłacalne niż płacenie!

Od 2016 r. Przygotowywane są zmiany w przepisach: zakłada się, że w przypadku wielokrotnego celowego niedokonania płatności lub niepełnej płatności składek ubezpieczeniowych zostanie ustanowiona kara w wysokości 80% niezapłaconej kwoty składek.

Gdzie złożyć skargę do pracodawcy

Organem kontrolującym jest Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia (Rostrud).

Możesz zadzwonić na bezpłatny (w Rosji) telefon wielokanałowy 8-800-707-88-41, napisać odwołanie przez odbiór elektroniczny lub napisz list do [email protected]

Plusy i minusy wynagrodzenia w kopercie

Dla pracodawcy zalety są oczywiste:

• oszczędności na składkach ubezpieczeniowych;
• oszczędności na podatku dochodowym od osób fizycznych (który mimo formalnej definicji jest w rzeczywistości dodatkowym obciążeniem POT).

Tylko jeden minus - mityczne grzywny od Rostruda. W rzeczywistości nikt nie narzeka i praktycznie nikt nie jest ukarany grzywną, więc pracodawcy nie obawiają się kary, a „szara” pensja w małych i średnich przedsiębiorstwach ponownie staje się zjawiskiem masowym.

Dla pracownika przeciwnie, minusy są oczywiste:

• utrata doświadczenia emerytalnego (w przypadku całkowicie „czarnego” wynagrodzenia);
• brak wzrostu kapitałowej części emerytury;
• brak gwarancji na urlop, urlop i zwolnienie lekarskie;
• ewentualne niewypłacenie „nieoficjalnej” części wynagrodzenia po zwolnieniu.

Ale jest wiele zalet, które na pierwszy rzut oka nie są oczywiste. Rozmawialiśmy z kilkoma pracownikami, którzy otrzymują „szarą” i „czarną” pensję, oto ich recenzje.

Dlaczego ludzie zgadzają się na szarą i czarną pensję

Ruslan, programista PHP:

„Na rynku pracy jest widmo. Przy bardzo wysokim wynagrodzeniu pracodawca płaci bardzo wysokie podatki. Dlatego istnieje nieformalna zasada: albo otrzymasz zapłatę w całości, ale - w kopercie lub „białej”, ale niższej. Bardzo, bardzo trudno jest znaleźć „białe” konkurencyjne wynagrodzenie.

Ale dlaczego jej szukać? Widzę, co robi rząd. Oszczędności emerytalne chcą „zamrozić” trzeci rok z rzędu. Samo słowo „zamrozić” jest takim eufemizmem dla słowa „zabrać”. Dlaczego miałbym przekazać te pieniądze Funduszowi Emerytalnemu Federacji Rosyjskiej, skoro nic od nich nie dostałem? Lepiej dostanę wyższą pensję niż średnia na rynku, w twojej kieszeni.

Po pierwsze, nie liczę na emeryturę, liczę tylko na siebie. Po drugie, nie łączę swojej przyszłości z Rosją. Moje ostatnie wynagrodzenie w ciągu 2 lat utrzymuje się na poziomie 140-160 tysięcy rubli miesięcznie. A jeśli wcześniej to były dobre pieniądze, teraz to tylko śmiech. Programista to zawód uniwersalny. Na Zachodzie po cichu otrzymam nawet 3-4 tysiące dolarów w Upwork możesz zarabiać tak dużo zdalnie . Teraz podciągam język, wyjdę.

George, szeroki programista:

„Pracowałem 5 lat jako sprzedawca w sklepie z narzędziami w dziale komputerowym na„ białej ”pensji (od 20 do 40 tys. W różnym czasie). Stopniowo zaczęły pojawiać się zamówienia z serii urządzeń do montażu na stałe. W pewnym momencie zdałem sobie sprawę, że dzięki tym zamówieniom otrzymuję więcej niż moje wynagrodzenie wraz ze wszystkimi bonusami. I odszedł, gdy stali klienci zaprosili ich do pracy jako administrator (bez rejestracji).

Praca administratora - po skonfigurowaniu i usiadaniu poczekaj, aż coś się załamie. W większości pozwolono mi czekać w domu. Poszedłem do pracy raz lub dwa razy w tygodniu i otrzymałem 50 tysięcy. W rzeczywistości jest prawie praca zdalna Mogę skonfigurować sprzęt w biurze z domu przez Internet. Po takim powrocie do codziennych dojazdów do pracy jest bardzo trudno. Ale wady są również oczywiste. Wynagrodzenie nie zwiększa się z biegiem lat, obecnie na ogół obniża się do 20, takich jak kryzys. Wakacje nie są dozwolone, ale przynajmniej są dozwolone na wakacjach i dzięki za to.

Mam innego pracodawcę, zakładam dla niego stronę internetową, promuję ją, tworzę reklamy kontekstowe. Wszystkie wady pensji w kopercie, czułem się z nim. Początkowo obiecał około 60 tys. Następnie zamówienia poszły - konieczne było „odparcie” kosztów. Potem okazało się, że nie pracuję dobrze, miałem kilka zamówień. Każdego miesiąca wycinał mi pensję. W ciągu ostatnich 3 miesięcy otrzymałem 5 tysięcy rubli.

W rezultacie mamy z nim milczącą umowę: nie robię nic za te pieniądze i nie kradnę części przydzielonego budżetu. Ale nie płacił mi od miesięcy i mówi, że nie pracuję dobrze ”.

Irina, pracujący emeryt Praca dla emerytów :

„W latach dziewięćdziesiątych przetrwaliśmy najlepiej jak potrafiliśmy, wszystkie pensje były w kopercie, to była norma. Ale potem ludzie zaczęli otrzymywać normalne oficjalne wynagrodzenie, z wyjątkiem emerytury, ale nie wyszedłem.

Z zawodu jestem specjalistą od towarów. Przez długi czas pracowałem z przyjacielem u kierownika sklepu spożywczego, po kryzysie w 1999 r. Dostałem pracę. Wynagrodzenie było „czarne”. Za 2000 r. 12 tys. Rubli - to były dobre pieniądze. Ale pensja pozostała 12 tysięcy w 2003 r., W 2005 r. Iw 2007 r., Podczas gdy ja nie byłem zmęczony - wyjechałem ze skandalem. W ogóle nie słyszała o indeksowaniu, chociaż sama otgrohala trzypiętrowa chata, dzieci z jej studiów w Kanadzie i tym podobne.

Potem trochę pracowałem z papierami na prywatnym przedsiębiorcy, ale zrozumiałem, że emerytura już się zbliża, wiek był taki sam. Przez cztery lata przed przejściem na emeryturę przyjaciel pomógł mi podjąć pracę w instytucji państwowej z „białą” pensją, ale przynajmniej trochę udało mi się zarobić emeryturę. W rezultacie pracuję całe życie, a moja emerytura wynosi tylko 10 tys. W czasach ZSRR nie było czegoś takiego, Demokraci rozdarli kraj, a my, zwykli ludzie, cierpimy ”.

Dlaczego pracodawcy nie chcą płacić „białej” pensji

Stawka składek ubezpieczeniowych do funduszu płac na rok 2015 wynosi 30%. Ponadto pracodawca jest podatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych - 13%. Kiedy wnioskodawca czyta w ogłoszeniu, że pensja wynosi 100 tysięcy, już mentalnie trzyma ją w rękach. W ogóle się nie uśmiechał, zdobywając ręce 87 tysięcy. Zatem, aby zapewnić konkurencyjne wynagrodzenie na rynku pracy, trzeba albo wyłożyć podatek dochodowy od osób fizycznych na własny rachunek, albo nie płacić go w ogóle za minimalną płacę.

Obliczmy, ile podatku pracodawca musi płacić na pracownika rocznie. Weźmy na przykład pensje kapitałowe. Średnia pensja w Moskwie wynosi 66,5 tys. Rubli . Spośród nich pracownicy powinni otrzymać 87% - około 57 tys. A pracodawca płaci państwowy podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 8,5 tys. I 20 tys. Składek ubezpieczeniowych miesięcznie. Okazuje się, że za rok moskiewskie przedsiębiorstwo płaci 342 000 podatków na każdego pracownika! Średnia pensja w Rosji jest 2 razy poniżej w związku z tym jeden pracownik kosztuje przeciętne przedsiębiorstwo rosyjskie około 170 tysięcy rocznie pod względem podatków od pracy .

Arseny, dyrektor IT dużego holdingu:

„W mojej jednostce wszystkie pensje są w kopercie. Ale mogę zaoferować ludziom wynagrodzenie wyższe niż średnia rynkowa. Lepiej jest mi płakać bezpośrednio do osoby niż do kogoś, kto nie rozumie. Firma nie może sobie pozwolić na płacenie wysokich wynagrodzeń i proporcjonalnie wysokich podatków od nich w tym samym czasie.

Ja sam zostałem wyróżniony jako PI dla optymalizacji podatkowej. Główna siedziba gospodarstwa wyznacza mi zadania i przeznacza budżet na te zadania. Potem sam rozdzielam koszty. Nie rzucam nikogo. Czasami trzeba było zaciągnąć krótkoterminową pożyczkę, aby zapłacić całą pensję na czas. Każdemu, kto zrezygnuje z pracy, faktycznie płacę, ile pracowali.

W tym przypadku ludzie czasami zachowują się jak szaleniec. 2 lata temu mieliśmy tutaj „ramkę”, programistę. Pod koniec listopada musiałem z nami pracować, otrzymałem wynagrodzenie 140 tys. Kiedy powiedziałem, że zamierzamy pracować 3 stycznia, zaczął się oburzać, że prawnie wymagane było 10 dni. Cóż, gdzie powinny być, prawdopodobnie płacą odpowiednio dwa razy mniej? W rezultacie otrzymał kopertę z wynagrodzeniem za drugi miesiąc i wyszedł bez pożegnania, poprosił także o wcześniejszy urlop, gdy tylko otrzymał pieniądze. Kiedy zadzwoniłem do niego, zaczął mówić: „Tak, nie masz TC, złożę inspekcję pracy i ogólnie, co mi tu dajesz za te grosze”. Normalny temat, co? Pracowałem krócej niż 2 miesiące, wziąłem 280 tysięcy, nic nie zrobiłem, rzuciłem projekt bez ostrzeżenia i wciąż jestem winny! ”

Kirill, dyrektor studia tworzenia stron internetowych:

„Płacę pensję w„ dolarach ”. Wyżej niż na rynku średnio 40 procent, dla mnie kolejka tych, którzy chcą zobaczyć, Czym jest teraz bezrobocie w Rosji? . Nie widzę powodu, dla którego musiałbym płacić podatki za kogoś innego. Chcesz - pracować, nie chcesz - znajdziemy inny.

Pracownik musi sam zdecydować, który pakiet stabilności, emerytury i zabezpieczenia społecznego lub więcej pieniędzy w jego rękach ma dla niego priorytet. Zdecydowanie nie ma potrzeby rozliczania się z pensji w kopercie, jeśli na rynku są podobne oferty z całkowicie „białą” pensją, oznacza to, że pracodawca jest po prostu chciwy i szuka naiwnych głupców. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli utrzymujesz normalne ludzkie relacje ze swoim pracodawcą, „kopnięcie” z „szarą” pensją z reguły nie zagraża tobie ”.