© Copyright " AltExpress ", Т.І. Алекcеева, 1999-2009
Design AltExpress », 1999
Новая інфармацыя
New Info
З Новым Годам і Калядамі !!!
10.01 .2013 - Топ-10 рэкламных ролікаў 2012 гады - М / Гарбачова, Публікацыя slon.ru у частку Матэрыялы і артыкулы
10.01 .2013 - ... з блогасферы ... 
Стварэнне і прасоўванне іміджу ў сеткі- Л / Скавародзіна, Публікацыя E-learning-World - блогі
9.01 .2013 - "Залатое пяро - 2012". Работы на конкурс для журналістаў да 11 сакавіка 2013, СЖ Санкт-Пецярбурга і Ленінградскай вобласці, Фонд развіцця і падтрымкі сродкаў масавай інфармацыі
9.01 .2013 - У штогадовым Усерасійскім конкурсе "Лепшае карпаратыўнае медыя 2013» бяруць удзел найбуйнейшыя расійскія кампаніі - АКМР, Масква
9.01 .2013 - ОНЛАЙН Бізнес-Канферэнцыя "Трансфармацыя Бізнесу" 13 студзеня 2012, Масква
9.01 .2013 - Са & PubNews: Рэкламная кампанія пазадарожніка Volkswagen Touareg. у бізнэс-цэнтрах Масквы і Санкт-Пецярбурга
Кампанія Advance Group, Масква, па замове MediaCom.
9.01 .2013 - Са & PubNews: Чатыры мабільных прыкладання, якія павінен выкарыстоўваць кожны рэпарцёр ў 2013. Аповед пра палітыку: як пазбегнуць маніпуляцый -IJNet - Міжнародны цэнтр журналістыкі - International Center for Journalists
9.01 .2013 - Са & PubNews: Аналітычнае агенцтва «Смыслография», КГ АГТ, Масква, перамагло ў конкурсе на аказанне паслуг па маніторынгу замежных СМІ аб дзейнасці ААТ «Ашчадбанк Расеі».
9.01 .2013 - Са & PubNews: Новогоднее прызнанне чэмпіёна па продажах -
Бюро маркетынгавых Тэхналогій », Украіна, Кіеў распрацавала віншавальную камунікацыю для лаяльных SKODAводов па замове кампаніі« Еврокар ».
29.12 .2012 - Public.ru: Словесный партрэт адыходзячага года-Публікацыя Public.ru, PR-Info.ru " у частку Матэрыялы і артыкулы
Стварэнне і прасоўванне іміджу ў сеткі
Каханне Скавародзіна,
Публікацыя E-learning-World - блогі, МЭСИ
Сярод асноўных тэндэнцый сферы web 2.0 даследчыкі J'son & Partners называюць ўстойлівы рост аўдыторыі web 2.0 праектаў і, як следства, павелічэнне колькасці рэкламадаўцаў, таксама назіраецца ўстойлівая міграцыя сацыяльных сэрвісаў на мабільныя платформы, чаму спрыяе актыўнае развіццё рынку смартфонаў і планшэтніка. Электронныя гаджэты становяцца ўсё больш даступнымі, што забяспечвае развіццё сацыяльных сетак ва ўсім свеце. Платформы сацыяльных сетак, у сваю чаргу падаюць усё больш магчымасцяў для развіцця бізнесу, пошуку інфармацыі і працы, змяняюць метады і сродкі прасоўвання кампаній.
Такія рэсурсы, як «VK» (Вконтакте) »,« Аднакласнікі », LJ, Facebook, Twitter, Google+, MySpace, Linkedin, Xing, Youtube займаюць неад'емнае месца ў нашым жыцці, з дапамогай сетак людзі ўсё часцей шукаюць працу, у сваю чаргу працадаўцы таксама ў гэтым не адстаюць. Увесь час якія растуць і пашыраюцца персанальныя і прафесійныя сацыяльныя сеткі дазваляюць дакладна і старанна класіфікаваць кожнага карыстальніка. Усё больш людзей размяшчае ў сваім профілі (прафайл) інфармацыю аб вопыце работы і прафесійных навыках. Узнікае неабходнасць вядзення выразнай палітыкі ў галіне прасоўвання свайго брэнда не толькі кампаніям, але і звычайным карыстальнікам, якія маюць уласны профіль у сеткі, у сувязі з гэтым неабходная выразна выбудаваная стратэгія стварэння іміджу ў сацыяльных медыя.
Ствараць і пазіцыянаваць у далейшым сваю старонку, як брэнд (прадукт), які натхняе і здзіўляе (унікальны). Прафесійныя супольнасці першапачаткова заснаваныя на прынцыпе аб'яднання па агульных інтарэсах (супольнасць людзей пэўнай накіраванасці і інтарэсаў), значыць, усё патэнцыйна і адначасова з'яўляюцца працадаўцамі, кліентамі, суіскальнікамі і пастаўшчыкамі. Вы ствараеце свой профіль ў супольнасці, як калі б вы стваралі брэнд. Пры гэтым неабходна выбудаваць доўгатэрміновую прафесійную вытрыманую і збалансаваную стратэгію стварэння свайго іміджу (у адпаведнасці з мэтавай аўдыторыяй). Задача не ва ўказанні набору сваіх ключавых навыкаў, а ў прадстаўленні іх у найбольш выгодным святле. Варта надаць асаблівую ўвагу «ключавых словах» пры стварэнні свайго анлайн профілю (старонкі), можна скарыстацца рэсурсам LinkedIn або папрасіць дапамогі ў кампетэнтных сяброў-спецыялістаў. Профіль павінен раскрываць і паказваць вас як эксперта. Сярод замежных карыстальнікаў становіцца папулярным стварэнне кароткага відэа-рэзюмэ і наступнае яго выкладванне на Youtube. Выкарыстоўваючы гэты метад, трэба пераканацца, што відэа нясе менавіта тое пасланне, якое вы хацелі перадаць. На відэа варта пазіцыянаваць сябе экспертам у выразна абранай нішы, гэта дадасць вам вагі ў вачах працадаўцы. Ня трэба зачытваць звычайнае рэзюмэ з вашымі дасягненнямі, лепш пакажыце працадаўцу тое, што вы можаце дасягнуць у будучыні. Не лішнім будзе даведацца, што думаюць аб вашым відэа-рэзюмэ ў сяброў і HR-спецыялістаў.
Задача ў пазіцыянаванні сябе як эксперта ў пэўнай вобласці. Вядзенне блога - найбольш эфектыўны спосаб прадэманстраваць свае прафесійныя веды па прадмеце, заняць сваю нішу як спецыяліста. Групавыя дыскусіі на рэсурсах, для прыкладу LinkedIn асабліва карысныя тым, што збліжаюць людзей, якія дзеляцца сваім меркаваннем адзін з адным. Для прыкладу возьмем рэсурс «SlideShare», які набірае ўсё большую папулярнасць і ў Расіі. Любы карыстальнік сеткі можа выкладваць свае прэзентацыі, рабіць іх даступнымі для запампоўкі, дзеліцца спасылкамі ў блогах і супольнасцях. Пры гэтым, спалучэнне мабільных і сацыяльных медыя (напрыклад, даданне «тэга» да свайго відэа-рэзюмэ, партфоліо) дазваляе людзям атрымліваць прамой і хуткі доступ да вашага кантэнту і адначасова дэманструе вашу здольнасць адаптавацца да гэтага хутка развіваюцца свеце.
Перш за ўсё вы вытворца кантэнту, а не суіскальнік на пасаду. У традыцыйным падыходзе ролі суіскальнікаў і працадаўцаў ясна вызначаны: суіскальнік вызначае цікавыя для сябе магчымасці і вакансіі, запускае «самомаркетинговую» стратэгію, заснаваную на сваім рэзюмэ, дыпломах, суправаджальным лісце і інфармацыяй на свае навыкі (патрабаваннях працадаўцы). Пры выкарыстанні жа сацыяльных медыя задача складаецца не ў ўцягнення працадаўцы ці спецыялістаў па падборы персаналу, мяняецца маркетынгавая стратэгія - замест стратэгіі «ад сябе» да стратэгіі «да сябе».
Спалучайце сваю традыцыйную стратэгію і стратэгію ў сетках. Горшай сітуацыяй для брэнда з'яўляецца блытаніна з пасланнямі, якія ён нясе, гэта можа прывесці да таго, што людзі будуць лічыць, што ён не валодае пэўнай мэтай. Пры выбудоўванні асабістага брэнда ў сацсетках галоўнае правіла пазбегнуць блытаніны ў «ролях», якія вы выконваеце ў розных супольнасцях. Калі разглядаць дыскусіі, то будзьце гатовыя слухаць, ня будзьце занадта крытычныя або прыдзірлівыя, дзяліцеся фактамі, а не эмоцыямі, у наступстве запрашайце людзей на оффлайн дыскусіі. У прафесійных супольнасцях і групавых дыскусіях выконвайце ролю «прыязнага эксперта» прадастаўляе актуальны кантэнт (навіны, тэндэнцыі, даследаванні і г.д.), які выказвае абгрунтаванае меркаваньне і зацікаўленасць.
Кіраванне сваім онлайн іміджам (брэндам) у сеткі. Сацыяльныя медыя павялічваюць хуткасць і доступ, а прафесійныя электронныя платформы, як LinkedIn або XING, прапануюць неверагодныя магчымасці:
- Далучайцеся да новых супольнасцям унутры сеткі.
- Сістэматычна праглядайце профілі іншых людзей, пры гэтым звяртайце ўвагу на тых, хто заходзіў да вас на старонку «у госці». Не забывайце правяраць, ці маеце вы з імі што-небудзь агульнае, і наколькі цікавай старонкай валодае ваш новы «кантакт».
- Адсочвайце новых карыстальнікаў і далучайце самі цікавых людзей да дыскусіі.
- Зьвязвайцеся «напрамую» з чалавекам, напрыклад, адпраўляйце асабістае (прыватнае) паведамленне. Паспрабуйце зацікавіць суразмоўцы, пакідайце прафесійныя каментары. Аснова сувязяў - у сетцы ці не - складаецца ў развіцці зацікаўленасці абодвух бакоў.
Безумоўна, чым больш кантактаў вы атрымаеце з дапамогай рэсурсаў LinkedIn або Xing, тым лягчэй будзе вас знайсці (павысіць інтэграванасць свайго профілю). Але ўладанне сотнямі і тысячамі падпісчыкаў (колькасць кантактаў) не з'яўляецца галоўным фактарам, бо найбольш важным з'яўляецца якасць сувязяў (зваротная сувязь) пры выкарыстанні сацыяльных медыя.
Не сакрэт, што многія кампаніі ўжо ўзялі за правіла праглядаць сацыяльныя профілі кандыдатаў, так паводле апытання амерыканскай даследчай кампаніі «Harris Interactive» 45% працадаўцаў ў цяперашні час выкарыстоўваюць сацыяльныя медыя для адсочвання патэнцыйных кандыдатаў, а 35% працадаўцаў вырашылі не прапаноўваць працу, грунтуючыся на выніках праверкі сацыяльных сетак.
Дадзенае даследаванні актуальна і для Расіі, усё больш працадаўцаў звяртаюць увагу на старонкі суіскальнікаў, а таксама выкарыстоўваюць сацыяльныя медыя для пошуку, падбору і адбору персаналу. Прычынай для адмовы ў працы могуць стаць і факты, нават ўскосна не звязаныя з рабочай дзейнасцю. Тое, што здаецца прымальным патэнцыйнаму супрацоўніку, можа здацца непрымальным кіраўніцтву кампаніі.
Сацыяльныя сеткі ўсё глыбей пранікаюць у наша жыццё і становяцца невычэрпнай крыніцай інфармацыі пра нас, але многія карыстальнікі забываюць, што ўсе камунікацыі бачныя, запісаныя і захаваны, і ўсё, што калі-небудзь апублікаванае вамі ў сацыяльных сетках, можа рана ці позна стаць здабыткам грамадскасці (асабліва калі вы не вельмі ўважлівыя да налад прыватнасці), менавіта таму так важна задумацца аб выбудоўванні стратэгіі і стварэння свайго іміджу ў сеткі.
Спіс літаратуры:
- 4 Digital Alternatives to the Traditional Resume - http://mashable.com/2010/10/05/digital-resumes
- Top 5 Tips for Creating Impressive Video Resumes - http://mashable.com/2011/01/17/tips-video-resumes
Каханне Скавародзіна,
"E-learning-World -http: //www.elw.ru/blogs/detail/1014/,
2013/01/10.
