Ці варта згаджацца на заробак у канверце? парады бывалых

1. Праца з заробкам у канверце
2. Віды афармлення супрацоўнікаў у абыход ТК РФ
3. Адказнасць працадаўцы за «шэрую» зарплату
4. Куды скардзіцца на працадаўцы
5. Плюсы і мінусы заробку ў канверце
6. Чаму людзі згаджаюцца на шэрую і чорную зарплату
7. Чаму працадаўцы не жадаюць плаціць «белую» зарплату

У сувязі з апошнімі падзеямі ў эканоміцы бізнес эканоміць на чым толькі можа. А можа ён эканоміць "старымі добрымі" метадамі: на падатках, на персанале або на якасці канчатковай прадукцыі. Усё большая колькасць кампаній пераходзіць на зарплату ў канвертах - хоць, здавалася б, гэтую тэндэнцыю ўжо амаль атрымалася пераламаць да пачатку дзесятых гадоў. Часопіс Айкью Ревью пагаварыў з працадаўцамі і суіскальнікамі і высветліў, рызыкоўна ці ўладкоўвацца на працу з заробкам у канверце.

змест артыкула

Праца з заробкам у канверце

У вакансіях часта не паказваецца, што заробак «шэрая», гэта можна высветліць толькі на сумоўі Як паспяхова прайсці сумоўе і ўладкавацца на працу . Як правіла, працадаўца папярэджвае пра гэта ў канцы дыялогу з суіскальнікам, распавядаючы падрабязна аб вакансіі і памеры кампенсацыі. Як даведацца загадзя - "белая" будзе зарплата або ў канверце? Калі заробак цалкам "белая", звычайна гэта з'яўляецца перавагай вакансіі і відавочна паказваецца ў тэксце. Так што калі ў тэксце аб'явы вы не бачыце словазлучэння «белая зарплата», то па змаўчанні яе і не будзе. Далей магчымыя варыянты.

Атрымліваць заробак у канверце?

Віды афармлення супрацоўнікаў у абыход ТК РФ

Самая тыпавая фраза, якую вам скажуць на гутарцы ў ходзе абмеркавання афармлення і гарантый - «у нас работа па працоўнаму дагавору без працоўнай кніжкі». На практыцы гэта значыць, што ніякага дагавора не будзе наогул - будзе «джэнтльменская» дамоўленасць на словах. Калі пачнеце настойліва задаваць удакладняючыя пытанні: «А калі мы менавіта аформім дагавор?», «А хто будзе плаціць НДФЛ», то самы распаўсюджаны адказ па выніках сумоўя будзе такі: «Мы вам ператэлефанаваў». Мяркуецца, што кандыдат павінен быць кемлівы і не задаваць такіх дурных пытанняў. Калі працадаўца сапраўды мае на ўвазе «шэрую», а не «Чорную» зарплату Неафіцыйнае працаўладкавання - плюсы і мінусы нелегальнай працы , Ён абавязкова вас паведаміць пра спосаб афармлення на працу. Іх бывае некалькі.

1. Афармленне па працоўнай кніжцы на мінімалку. Вас афіцыйна працаўладкоўваюць на стаўку, роўную МРОТ. З яе плацяцца НДФЛ і страхавыя ўнёскі. Гэта і ёсць класічны варыянт шэрай зарплаты - "белая" мінімалка і «чорная» частку ў канверце. Але не ўсё так проста. Што падаткі будуць плаціцца - гэта вам так скажуць. Што іх нехта заплаціць - зусім не факт. Галоўны плюс тут - толькі запіс у працоўнай кніжцы.
2. Афармленне на працу па працоўнай дамове без працоўнай кніжкі. Часцей за ўсё сустракаецца вышэйапісаны варыянт, калі дагавор абяцаюць падпісаць пасля выпрабавальнага тэрміну. Потым працадаўца на гэта абяцанне «забівае», а работнік заплюшчвае на гэта вочы. У гэтым выпадку ваша зарплата цалкам «чорная» - у канверце. Дагавор могуць раздрукаваць пры звальненні як пацверджанне вашага працоўнага стажу, калі добра папытаеце і ня будзеце сыходзіць, пляснуўшы дзвярамі.
3. Праца па грамадзянска-прававым дагаворы падраду (або дагавору платнага аказання паслуг). Нягледзячы на ​​самавітую назву, дагавор гэты зусім «левы». Ён не абавязвае працадаўцы ні да чаго. Супрацоўнікаў наймаюць на абмежаваны тэрмін, прыкладна як брыгаду рабочых на аздабленне кватэры. Сёння ёсць праца - працуй, заплацім. Заўтра няма працы - шукай іншае месца.

На дамове падраду варта спыніцца больш падрабязна. Ён добры для працадаўцы тым, што вызваляе яго ад абавязкаў:

• забяспечваць супрацоўнікаў працай або аплачваць час прастою;
• даць праз шэсць месяцаў аплачваецца адпачынак або выплаціць кампенсацыю пры звальненні;
• аплачваць бальнічныя лісты;
• своечасова выплачваць заработную плату;
• скасоўваць дамову толькі на падставах, прадугледжаных ТК РФ;
• плаціць страхавыя ўнёскі.

На самай справе, згодна з артыкулам 226 НК РФ, працадаўца прызнаецца падатковым агентам у дачыненні да выплат супрацоўнікам па дамове падраду, і абавязаны выплаціць за вас НДФЛ ў памеры 13%. Але гэтага ніхто не робіць. У выпадку дагавора падраду могуць папрасіць аформіць на сябе ІП, а могуць сказаць: «Падаткі - твае праблемы, хочаш - плаці, не хочаш - ня плаці».

Адказнасць працадаўцы за «шэрую» зарплату

На дадзены момант закон уладкованы так, што не плаціць падаткі ў фонд аплаты працы выгадна. Не верыце?

Адказнасць за нявыплату (няпоўную выплату) сум страхавых узносаў наступае на падставе Федэральнага Закона ад 24.07.2009 г. № 212-ФЗ.

За прыніжэнне базы для налічэння страхавых узносаў, іншага няправільнага вылічэння або іншых неправамерных дзеянняў (бяздзейнасці) - у памеры 20% ад нявыплачаных сум. За тыя ж дзеянні, учыненыя наўмысна - у памеры 40% ад нявыплачаных сум.

Адказнасць за нявыплату НДФЛ з заработнай платы ляжыць на працаўніку! Па законе, НДФЛ з'яўляецца падаткам на фізасоба, а працадаўца - проста ваш падатковы агент. Гэта значыць, тэарэтычна, вас могуць асудзіць, калі зарплата была вялікая, а НДФЛ з яе працадаўца «скрысил» і не пералічыў. Адказнасць працадаўцы як падатковага агента рэгулююць артыкул 123 НК РФ і артыкул 5.27 КаАП РФ.

Парушэнне працоўнага заканадаўства цягне папярэджанне або накладанне адміністрацыйнага штрафу на службовых асоб у памеры ад адной тысячы да пяці тысяч рублёў; на асоб, якія ажыццяўляюць прадпрымальніцкую дзейнасць без утварэння юрыдычнай асобы, - ад адной тысячы да пяці тысяч рублёў; на юрыдычных асоб - ад трыццаці тысяч да пяцідзесяці тысяч рублёў.

Такім чынам, наступствы ўтойвання часткі зарплаты для працадаўцы непрыемныя, але з улікам нізкай верагоднасці прыцягнення да адказнасці за заробак у канверце і памераў штрафаў, ня плаціць падаткі атрымліваецца больш выгадна, чым плаціць!

З 2016 года рыхтуюцца папраўкі ў заканадаўства: мяркуецца, што за паўторную наўмысную нявыплату або няпоўную выплату страхавых узносаў ўсталююць штраф у памеры 80% ад нявыплачанай сумы узносаў.

Куды скардзіцца на працадаўцы

Кантралюючым органам з'яўляецца Федэральная служба па працы і занятасці (Роструда).

Вы можаце патэлефанаваць на бясплатны (па Расіі) шматканальны тэлефон 8-800-707-88-41, напісаць зварот праз электронную прыёмную або напісаць ліст на [Email protected]

Плюсы і мінусы заробку ў канверце

Для працадаўцы плюсы відавочныя:

• эканомія на страхавых узносах;
• эканомія на НДФЛ (які, нягледзячы на ​​фармальнае вызначэнне, па факце з'яўляецца дадатковай нагрузкай на фот).

Мінус толькі адзін - міфічныя штрафы ад Роструда. На самой справе ніхто не скардзіцца і практычна нікога не штрафуюць, таму працадаўцы не баяцца пакарання і «шэрая" заробак у малым і сярэднім бізнэсе зноў становіцца масавай з'явай.

Для супрацоўніка, насупраць, відавочныя мінусы:

• страта пенсійнага стажу (у выпадку цалкам «чорнай» заработнай платы);
• адсутнасць росту назапашвальнай часткі пенсіі;
• адсутнасць гарантый на адпачынак, святочныя дні і бальнічны;
• магчымая нявыплата «неафіцыйнай» часткі зарплаты пры звальненні.

Але ёсць маса плюсаў, якія, на першы погляд, не відавочныя. Мы пагаварылі з некалькімі супрацоўнікамі, якія атрымліваюць «шэрую» і «чорную» зарплату, вось іх водгукі.

Чаму людзі згаджаюцца на шэрую і чорную зарплату

Руслан, праграміст PHP:

«На рынку працы існуе відэлец заробкаў. З вельмі высокай зарплаты працадаўца плаціць вельмі высокія падаткі. Таму ёсць нефармальныя правіла: ці ты атрымліваеш заробак у поўным аб'ёме, але - у канверце, альбо «белую», але ніжэй. Вельмі, вельмі складана знайсці «белую» канкурэнтаздольную зарплату.

Толькі навошта яе шукаць? Я бачу, што творыць Урад. Пенсійныя назапашвання хочуць «замарозіць» трэці год запар. Прычым само слова «замарозіць» - гэта такі эўфемізм для слова «адабраць». Ну і навошта мне аддаваць гэтыя грошы ў Пенсійны фонд РФ, калі мне з іх нічога не перападзе? Лепш я буду атрымліваць зарплату вышэй, чым сярэдняя па рынку, у кішэню.

Па-першае, я на пенсію не разлічваю, разлічваю толькі на сябе. Па-другое, будучыня сваё з Расеяй не звязваю. У мяне зарплата апошнія ў 2 гады трымаецца на ўзроўні 140-160 тысяч рублёў у месяц. І калі раней гэта былі добрыя грошы, то цяпер - проста смех. А праграміст - прафесія універсальная. На Захадзе я спакойна буду атрымліваць свае 3-4 тысячы долараў, нават на Upwork можна столькі зарабіць выдалена . Зараз падцягваю мова, збіраюся з'язджаць ».

Георгій, кампутарнік шырокага профілю:

«Я адпрацаваў 5 гадоў прадаўцом у краме тэхнікі ў аддзеле кампутараў на« белай »зарплаце (ад 20 да 40 тысяч у розны час было). Паступова сталі з'яўляцца заказы з серыі пачын-настрой-зьбяры абсталяванне. У нейкі момант я ўсвядоміў, што з гэтых заказаў атрымліваю больш, чым у мяне заробак з усімі прэміямі. І пайшоў, калі пастаянныя заказчыкі запрасілі да іх на працу сісадмінам (без афармлення).

Праца адміна - адзін раз усё наладзіць і сядзець, чакаць, пакуль што-небудзь зламаецца. Чакаць мне дазволілі дома па большай частцы. Я заязджаў на працу раз-два ў тыдзень і атрымліваў 50 тысяч. Па сутнасці, гэта амаль аддаленая праца , Я магу наладжваць абсталяванне ў офісе з дому праз інтэрнэт. Пасля такога вярнуцца да штодзённых паездкам на працу вельмі складана. Але мінусы таксама тут відавочныя. Зарплату не павышаюць гадамі, цяпер наогул зрэзалі да 20, тыпу крызіс. Адпускных не даюць, але ў адпачынак пускаюць хаця б, і на тым дзякуй.

Ёсць у мяне яшчэ адзін працадаўца, наладжваю яму сайт, прасоўваю яго, раблю кантэкстную рэкламу. Усе мінусы зарплаты ў канверце я адчуў на сабе з ім. Спачатку ён абяцаў у раёне 60 тысяч, як толькі пойдуць заказы. Потым заказы пайшлі - трэба было «адбіць» выдаткі. Потым высветлілася, што я дрэнна працую, мала заказаў. Зарплату ён мне урэзаў кожны месяц. За апошнія 3 месяцы я атрымаў 5 тысяч рублёў.

У выніку, у нас з ім сакрэтнае пагадненне: я за гэтыя грошы не раблю наогул нічога і краду частка вылучаемага бюджэту. А ён мне месяцамі не плаціць і кажа, што я дрэнна працую ».

Ірына, якая працуе пенсіянерка Праца для пенсіянераў :

«У дзевяностыя мы выжывалі як маглі, усе заробкі былі ў канверце, гэта была норма. Але потым людзі сталі атрымліваць нармальную афіцыйную зарплату, збіраць на пенсію, а ў мяне не склалася.

Я па прафесіі таваразнаўца. Доўгі час працавала ў знаёмай кіруючай у прадуктовай краме, пасля крызісу ў 1999 годзе ўладкавалася. Зарплата была «чорная». Для 2000 года 12 тысяч рублёў - гэта былі добрыя грошы. Але зарплата так і заставалася 12 тысяч і ў 2003, і ​​ў 2005, і ў 2007 годзе, пакуль мне не надакучыла - я сыйшла са скандалам. Пра індэксацыю яна наогул не чула, хоць сама збудавалі трохпавярховы катэдж, дзеці ў яе вучацца ў Канадзе і ўсё такое.

Потым трохі папрацавала з паперамі на прыватніка, але я разумела, што пенсія ўжо падыходзіць, узрост ж. За 4 гады да пенсіі сяброўка дапамагла ўладкавацца ў дзяржаўны інстытут з «белай» заробкам, я хоць невялікую, але паспела сабе пенсію напрацаваць. У выніку я працую ўсё жыццё, а пенсія ў мяне ўсяго 10 тысяч. У часы СССР такога не было, дэмакраты разарвалі краіну, а мы, простыя людзі, пакутуем ».

Чаму працадаўцы не жадаюць плаціць «белую» зарплату

Стаўка страхавых узносаў на фонд аплаты працы на 2015 год складае 30%. Акрамя гэтага працадаўца з'яўляецца падатковым агентам па выплаце падатку на даходы фізічных асоб - 13%. Калі суіскальнік чытае ў аб'яве, што заробак 100 тысяч, ён ужо ў думках трымае іх у руках. Яму зусім не ўсміхалася атрымліваць на рукі 87 тысяч. Такім чынам, каб даць канкурэнтную на рынку працы зарплату, трэба альбо накінуць НДФЛ зверху за свой кошт, альбо не выплачваць яго наогул звыш мінімалкі.

Давайце палічым, колькі падаткаў павінен выплачваць працадаўца ў год на аднаго супрацоўніка. Для прыкладу возьмем сталічныя зарплаты. Сярэдні заробак у Маскве - 66,5 тысяч рублёў . З іх работнікі павінны атрымліваць 87% - прыкладна 57 тысяч. А працадаўца выплачвае дзяржаве 8,5 тысяч НДФЛ і 20 тысяч страхавых узносаў у месяц. Атрымліваецца, што ў год маскоўскае прадпрыемства плаціць 342 тысячы падаткаў за кожнага супрацоўніка! У сярэднім па Расеі заробак у 2 разы ніжэй , Адпаведна, адзін работнік абыходзіцца сярэднестатыстычнаму расейскаму прадпрыемству прыкладна ў 170 тысяч у год у частцы падаткаў на працу.

Арсень, IT-дырэктар буйнога холдынгу:

«У маім падраздзяленні ўсе зарплаты - у канверце. Затое я магу прапанаваць людзям заробак вышэй, чым у сярэднім па рынку. Лепш я чалавеку наўпрост заплачу, чым незразумела каму. Бізнэс не можа сабе дазволіць адначасова плаціць высокія зарплаты і прапарцыйна высокія падаткі на іх.

Я і сам аформлены як ІП для аптымізацыі падаткаў. Галаўны офіс холдынгу вызначае мне задачы і вылучае бюджэт пад гэтыя задачы. Далей я сам размяркоўваю выдаткі. Я нікога не кідаю. Бывала, даводзілася браць кароткатэрміновы крэдыт, каб своечасова выплаціць усім зарплату. Усім, хто звальняецца, выплачваю па факце, колькі адпрацавалі.

Пры гэтым людзі часам паводзяць сябе па-хамску. Быў у нас тут «кадр» 2 гады таму, праграміст. Уладкаваўся да нас працаваць у канцы лістапада, атрымаў аклад 140 тысяч. Калі я сказаў, што на працу выходзім 3 студзеня ён стаў абурацца, што 10 дзён па законе пакладзена. Ну дзе пакладзена, там і плацяць адпаведна разу ў два менш, напэўна? У выніку, ён атрымаў канверт з заробкам за другі месяц і пайшоў, не развітваючыся, яшчэ і адпрасіўся крыху раней, адразу, як грошы атрымаў. Калі я яму патэлефанаваў, ён пачаў бычить: «Ды ў вас не па ТК, ды я ў працоўную інспекцыю падам, і наогул, што ты мне тут прад'яўляліся за гэтыя капейкі». Нармальная тэма, так? Адпрацаваў менш за 2 месяцы, забраў 280 тысяч, нічога не зрабіў, кінуў праект без папярэджання, і я яшчэ вінаваты! ».

Кірыл, дырэктар студыі па стварэнні сайтаў:

«Я плачу зарплату ў« далярах ». Вышэй, чым па рынку, у сярэднім працэнтаў на 40. Да мяне чэргі з жадаючых, паглядзіце, якая цяпер беспрацоўе ў Расіі . Не бачу прычын, чаму я яшчэ за каго-то павінен падаткі плаціць звыш гэтага. Хочаш - працуй, не хочаш - іншага знойдзем.

Работнік сам для сябе павінен вырашаць, што для яго ў прыярытэце - стабільнасць, пенсія і сацпакет або больш грошай на рукі. Адназначна не варта згаджацца на заробак у канверце, калі на рынку ёсць аналагічныя вакансіі з цалкам «белай» заробкам, гэта значыць, што працадаўца проста прагны і шукае наіўных дурняў. У цэлым жа, калі захоўваць нармальныя чалавечыя адносіны з працадаўцам, «кидок» пры «шэрай» зарплаце, як правіла, вам не пагражае ».