Статьи

Главная › Новости

Recruiting agency MEISTER HUB

Опубликовано: 27.12.2021

Знание того, что происходит, - первый шаг к исправлению ошибки и изменению ситуации, ознакомиться подробнее https://meisterhub.com/. Найти работу сложно и утомительно, но с помощью этого простого руководства по устранению неполадок вы можете диагностировать причину молчания, которое сопровождает ваши приложения, и вернуться к нормальной работе.

По мере приближения Нового года это может быть именно то, что вам нужно, чтобы получить контроль и воспользоваться возросшей активностью набора персонала, которая обычно происходит в первом квартале каждого года.

Вот 4 причины, по которым ваши заявления о приеме на работу не дают ожидаемого ответа:

№1) Ваше приложение не ориентировано на роль или несоответствие навыков компании

№1) Ваше приложение не ориентировано на роль или несоответствие навыков компании

#two) Ваше резюме не прошло 10-секундную проверку

№3) Несоблюдение этого требования

Давайте взглянем на этот список, чтобы узнать, как решить проблемы с вашим заявлением о приеме на работу и получить больше собеседований.

Что вы узнаете:

Причина №1 : Нецелевой поиск работы

Что вы узнаете:

Ваш ответ:

• Любая тестовая работа
• Любая работа в области XYZ в ИТ-индустрии в этом и этом диапазоне оплаты.
• Работа по обеспечению качества
• Тестирование
• Руководитель тестирования или руководитель тестирования - если вы только что закончили школу.

Ни один из них не является хорошим ответом; Когда ты хочешь рецепт лазаньи, это как еда в городе.

Не зная, на какую должность вы хотите работать, и не имея списка потенциальных работодателей, на которых вы хотите работать, вы преследуете диких гусей.

Когда ваше заявление о приеме на работу не является целевым и целенаправленным, вы подаете заявку на некоторые или все вакансии, которые удаленно соответствуют вашим навыкам, и в итоге ничего не получаете взамен.

Найдите время, чтобы создать это самосознание, задав следующие вопросы:

• Какой у меня уровень QA?
• Какую роль я ищу? Если вы меняете позиции, знаете ли вы, готовы ли вы начать снизу и начать работать оттуда? Или вы хотите пройти необходимое обучение и / или сертификацию для продолжения обучения на высшем или среднем уровне?
• Какие навыки вы хотите развить, а какие выбросить?
• Есть ли компания, частью которой вы хотите стать?
• Какие профессии мне подходят с моими навыками?
• Какова основная причина поиска работы? Лучшая оплата, лучшая должность, лучшее место работы и т. Д. - Знайте, почему вы находитесь на рынке.

Знание ответов на эти вопросы сузит ваш выбор и улучшит ясность, так что вы не просто будете перемещаться, у вас будет определенный маршрут к месту назначения.

Причина № 2 : Неэффективное резюме

Изображение: Forbes

Составление резюме - важный навык выживания для успешной профессиональной жизни.

Следуйте этим простым правилам:

1) Напишите резюме, в котором основное внимание уделяется должности, на которую вы претендуете.

два) Удалите вещи, не связанные с текущей ролью или работой, на которую вы претендуете. Например:. Если вы давали уроки музыки в прошлом, этой информации не должно быть в вашем резюме.

3) Это не резюме, поэтому не пишите все.

4) В то же время не чувствуйте необходимости скрывать свои недостатки, возраст, образование, среднюю успеваемость или что-то еще, что, по вашему мнению, не является вашей сильной стороной. Однако вы не хотите работать на людей с такими узкими перспективами. Но выбор за вами.

Если вы действительно не хотите обсуждать какие-либо аспекты своей профессиональной жизни, не указывайте это в своем резюме.

5) Помните, что чем больше опыта вы приобретете, тем короче должно быть ваше резюме, подчеркивающее ваши достижения. Уходите как лидер, а не как художник.

Ознакомьтесь с резюме генерального директора Yahoo Марисы Майер здесь.

6) Не поддавайтесь соблазну преувеличивать или откровенно лгать о своих навыках и опыте.

7) Создайте чистое, безошибочное и легкое для чтения резюме. Если вы обнаружите, что вам не хватает навыков письма, прочтите: " Элементы стиля " - Уильям Странк-младший. (Автор).

8) Технические навыки не компенсируют грамматических недостатков. Прочтите это: Я не буду нанимать людей, которые используют плохую грамматику

9) Максимально используйте ключевые слова, относящиеся к вашей области, в своем резюме.

10) Не используйте формочку для печенья и заполняйте свои данные. Отформатируйте данные таким образом, чтобы выделить их содержание. Помните, что продает контент, а не форма.

одиннадцать) Избегайте обильных шрифтов, фона, полей, заголовков и т. д.

12) Порекомендуйте ваше резюме как минимум двум другим специалистам в этой области. Лучше, чтобы эти рецензенты не были теми, кто предлагает бесплатные обзоры, чтобы оживить популярные сайты вакансий. Они, безусловно, хороши, но они зарабатывают на жизнь и всегда найдут то, что могут для вас исправить.

Друг, член семьи, коллега или наставник может быть лучшим выбором.

13) Включите сопроводительное письмо в свое резюме, даже если это необязательно. Особенно, если есть вещи, которые вы хотите объяснить рекрутеру, но не являются частью резюме

Дополнительные советы и руководства с инструкциями по созданию и улучшению вашего резюме см.:

Причина № 3 : Не делайте, как они говорят

Люди странные, компании тоже странные. Итак, если в заявлении о приеме на работу есть ряд обязательств, а их нет, важно им следовать.

Для этого сначала внимательно прочтите объявление о вакансии. И,

• Если в сообщении о вакансии прямо указано - включено сопроводительное письмо,объясняющее, почему вы хотите работайте с нами, отправка только резюме является автоматическим дисквалификацией.
• Если навыки указаны как требуемые и желаемые, не подавайте заявление о приеме на работу, если вы не соответствуете требуемым навыкам.
• Если в вакансии указано: «Если вы не живете в районе SFO, не подавайте заявку». Не подавайте заявку, если вы не живете в Сан-Франциско.
• Если сайт компании хочет, чтобы вы ввели все подробности об образовании и опыте работы - сделайте это. Не пропустите все шаги, просто загрузите свое резюме и ожидайте, что вам позвонят. (Я знаю, что это занимает слишком много времени, и, пожалуйста, заполните подробности, которые вы едва можете вспомнить, и это довольно скучно, но это одна из вещей, через которую мы должны пройти, если компания находится в нашем списке желаний из тех мест, где мы хотим работать)
• Если вас просят не наводить справки - НЕ звоните.

Соблюдайте правила, независимо от того, насколько сильно вы чувствуете себя в этой роли.

Причина №4 : Иногда дело не в вас

Можно все делать правильно, но все равно может не получиться. Иногда это не ваша вина.

• Объявление о вакансии может быть просто способом для консалтинговых компаний понять, какие кандидаты сейчас представлены на рынке. Настоящего открытия может и не быть.
• После публикации объявления о вакансии компания может принять решение не занимать эту должность в конце концов из-за бюджета и по другим причинам.
• Позиция уже может быть заполнена внутри компании, но размещение объявления может быть простой формальностью в соответствии с процессами компании.

В каждом из этих случаев, по причине 4, мы ничего не можем сделать, кроме как двигаться дальше.

Контрольный список быстрой диагностики:

• Вы подаете заявление на работу, которая соответствует вашему опыту, после тщательной проверки ваших навыков?
• Ваше резюме готово? Проверка орфографии, форматирование и целевая работа.
• Вы приложили сопроводительное письмо?
• Если вы отправляете онлайн-заявку на портал / сайт вакансий, заполнили ли вы все данные и создали ли свой полный профиль?
• Если есть дополнительные правила подачи заявок, все ли вы их следовали?

Наконец,

• Вы сделали все возможное, чтобы это заявление о приеме на работу было полным и эффективным?

Если ответ на эти вопросы ДА, значит, вы попали в нужное место.

Подождите, пока зазвонит телефон и пока письмо не попадет в ваш почтовый ящик. Грядут великие дела.

Если ответ на эти вопросы ДА, значит, вы попали в нужное место.

Рекомендуемая литература:

Об авторе: Эти советы предоставил член команды STH Swati.

Спасибо, что прочитали, и я надеюсь, что эта статья оказалась для вас полезной. Поделитесь своими охотничьими секретами и советами по работе с нами. Поделитесь своими комментариями и вопросами ниже. Всего наилучшего!

Рекомендуемая литература

Тайна Тельстевская

Севилья Кульмина

27.12.2021 в 11:14

В соответствии с действующим законодательством вы можете заключить с сотрудником три типа трудовых договоров :

Ответить

Balzhan Arkadevna

28.12.2021 в 05:14

Если вы нанимаете сотрудника на основании одного из этих соглашений, каждая сторона - как работодатель, так и сотрудник - может предложить прекратить сотрудничество. У обеих сторон есть несколько способов расторгнуть договор.

Ответить

Dvoynyakova Delta Tarasovna

28.12.2021 в 23:14

Г-н Анджей работает в DOM SA с 1 июня 2019 года на основании срочного трудового договора. Он нашел более привлекательную работу и 31 января 2020 года представил своему нынешнему работодателю заявление о расторжении трудового договора с уведомлением. Период ежемесячного уведомления г-на Анджея истекает 29 февраля 2020 года. Его трудовой договор истекает в тот же день.

Ответить

Askar

29.12.2021 в 17:14

Г-жа Катажина работает в компании Rękodzieło более 3 лет на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Он планирует открыть собственное дело и хочет расторгнуть договор с работодателем. Она может сделать это, подав заявление о расторжении трудового договора с уведомлением, которое в ее случае будет
3 месяца. Однако она решила предложить нынешнему работодателю расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию, на что работодатель согласился.
Таким образом, госпожа Катажина и компания Rękodzieło заключили соглашение между сторонами, на основании которого они расторгли трудовой договор в день подписания этого соглашения.

Ответить

Петричак Асо Витальевич

30.12.2021 в 11:14

Закон предусматривает пять способов прекратить сотрудничество между сотрудником и работодателем. Это:

Ответить

Lenya Bedrosovich

31.12.2021 в 05:14

Каждый из этих методов имеет разные юридические и фактические последствия как для работодателя, так и для сотрудника. Объем ваших обязанностей как работодателя и прав сотрудников, связанных с прекращением сотрудничества, зависит в первую очередь от того, какой тип трудового договора вы заключили и по каким причинам вы хотите прекратить сотрудничество. Причина, по которой вы хотите уволиться с сотрудником, будет определять способ или способы прекращения трудового договора, которые вы можете применить.

Ответить

Фанис Викторович

31.12.2021 в 23:14

В случае расторжения договора по вине работника - в течение одного месяца со дня, когда сторона узнала о причине, по которой договор может быть расторгнут

Ответить

Рада Тузеенко, Каменка

01.01.2022 в 17:14

Каждый раз, когда вы планируете прекратить сотрудничество с сотрудником, вы должны определить, какой из режимов можно использовать в конкретной ситуации. Часто у вас будет более одного варианта на выбор. Выбор правильного метода зависит в наибольшей степени от причины, по которой вы хотите расторгнуть договор.

Ответить

Tolik (Беларусь)

02.01.2022 в 11:14

Например, если сотрудник не оправдывает ваши ожидания, вы можете расторгнуть договор с ним по взаимному согласию, уведомив или дождаться окончания контракта - если вы связаны с ним срочным контрактом. Однако вы не можете расторгнуть с ним договор без предварительного уведомления.

Ответить

Сакен Шурурубин

03.01.2022 в 05:14

С другой стороны, если причина в том, что сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения на работе, вы можете расторгнуть договор с ним по взаимному согласию, с уведомлением и без предварительного уведомления. Точно так же сотрудник отсутствует на работе более одного года из-за болезни.

Ответить

Левон Репин, Свиндон (Великобритания)

03.01.2022 в 23:14

Поэтому, если вы хотите расторгнуть трудовой договор со своим сотрудником, начните с проверки, при каких обстоятельствах вы можете это сделать:

Ответить

Gucova Yulianna Dmitrievna

04.01.2022 в 17:14

Г-н Мариуш, работающий торговым представителем, не посещает клиентов компании по согласованию со своим руководителем, не отвечает на электронные письма своих подрядчиков о наличии продуктов, которые он предлагает другим организациям, и опаздывает. для работы. Его работодатель хочет уволить его, но считает, что нарушения при приеме на работу не оправдывают увольнения. Следовательно, он квалифицирует их как причину, оправдывающую расторжение трудового договора с уведомлением.

Ответить

Svirida Olda Lvovna

05.01.2022 в 11:14

Помните! Независимо от причины, по которой вы намереваетесь расторгнуть трудовой договор со своим сотрудником, вы всегда можете предложить ему расторгнуть договор по взаимному согласию.

Ответить

Leha Shlyapcev

06.01.2022 в 05:14

Прекращение сотрудничества по взаимному соглашению сторон - наиболее дружественный способ расстаться работодателем с работником.

Ответить

Tufanov Zhandos Yurevich

06.01.2022 в 23:14

Важно! Когда трудовой договор расторгается по взаимному соглашению, правила предполагают, что обе стороны желают прекратить сотрудничество. Следовательно, в этом случае ни работодатель, ни работник не имеют возможности обжаловать соглашение в трудовом суде. Также отсутствует защита работника от расторжения контракта. Это означает, что вы также можете расторгнуть договор в этом режиме с беременной женщиной или предпенсионным сотрудником.

Ответить