На первую VAKANSII.com.ua
   На первую VAKANSII.com.ua  На первую VAKANSII.com.ua
СЕГОДНЯ НА САЙТЕ:  162 ВАКАНСИЙ. НОВЫХ - 19 Интернет
  47262 РЕЗЮМЕ. НОВЫХ - 14 Если не работает
 Сайт газеты

  • Страхования
  • Фехтование
  • Инвестирование
  • ПротивоГАЗы
  • Как авто
  • Респираторы
  • Средства пожаротушения
  • Новости
  •  

    Статьи

    Главная Новости

    Recruiting agency MEISTER HUB

    Опубликовано: 27.12.2021

    Recruiting agency MEISTER HUB Вы подаете заявление о приеме на работу и не получаете ответа от рекрутеров?

    Знание того, что происходит, - первый шаг к исправлению ошибки и изменению ситуации, ознакомиться подробнее https://meisterhub.com/. Найти работу сложно и утомительно, но с помощью этого простого руководства по устранению неполадок вы можете диагностировать причину молчания, которое сопровождает ваши приложения, и вернуться к нормальной работе.

    По мере приближения Нового года это может быть именно то, что вам нужно, чтобы получить контроль и воспользоваться возросшей активностью набора персонала, которая обычно происходит в первом квартале каждого года.

    Вот 4 причины, по которым ваши заявления о приеме на работу не дают ожидаемого ответа:

    №1) Ваше приложение не ориентировано на роль или несоответствие навыков компании

    №1) Ваше приложение не ориентировано на роль или несоответствие навыков компании

    #two) Ваше резюме не прошло 10-секундную проверку

    №3) Несоблюдение этого требования

    Давайте взглянем на этот список, чтобы узнать, как решить проблемы с вашим заявлением о приеме на работу и получить больше собеседований.

    java создает массив объектов

    Что вы узнаете:

    Причина №1 : Нецелевой поиск работы

    Что вы узнаете:

    Ваш ответ:

    • Любая тестовая работа
    • Любая работа в области XYZ в ИТ-индустрии в этом и этом диапазоне оплаты.
    • Работа по обеспечению качества
    • Тестирование
    • Руководитель тестирования или руководитель тестирования - если вы только что закончили школу.

    Ни один из них не является хорошим ответом; Когда ты хочешь рецепт лазаньи, это как еда в городе.

    Не зная, на какую должность вы хотите работать, и не имея списка потенциальных работодателей, на которых вы хотите работать, вы преследуете диких гусей.

    Когда ваше заявление о приеме на работу не является целевым и целенаправленным, вы подаете заявку на некоторые или все вакансии, которые удаленно соответствуют вашим навыкам, и в итоге ничего не получаете взамен.

    Найдите время, чтобы создать это самосознание, задав следующие вопросы:

    • Какой у меня уровень QA?
    • Какую роль я ищу? Если вы меняете позиции, знаете ли вы, готовы ли вы начать снизу и начать работать оттуда? Или вы хотите пройти необходимое обучение и / или сертификацию для продолжения обучения на высшем или среднем уровне?
    • Какие навыки вы хотите развить, а какие выбросить?
    • Есть ли компания, частью которой вы хотите стать?
    • Какие профессии мне подходят с моими навыками?
    • Какова основная причина поиска работы? Лучшая оплата, лучшая должность, лучшее место работы и т. Д. - Знайте, почему вы находитесь на рынке.

    Знание ответов на эти вопросы сузит ваш выбор и улучшит ясность, так что вы не просто будете перемещаться, у вас будет определенный маршрут к месту назначения.

    Причина № 2 : Неэффективное резюме

    Изображение: Forbes

    как открыть файл данных в формате pdf

    Составление резюме - важный навык выживания для успешной профессиональной жизни.

    Следуйте этим простым правилам:

    1) Напишите резюме, в котором основное внимание уделяется должности, на которую вы претендуете.

    два) Удалите вещи, не связанные с текущей ролью или работой, на которую вы претендуете. Например:. Если вы давали уроки музыки в прошлом, этой информации не должно быть в вашем резюме.

    3) Это не резюме, поэтому не пишите все.

    4) В то же время не чувствуйте необходимости скрывать свои недостатки, возраст, образование, среднюю успеваемость или что-то еще, что, по вашему мнению, не является вашей сильной стороной. Однако вы не хотите работать на людей с такими узкими перспективами. Но выбор за вами.

    Если вы действительно не хотите обсуждать какие-либо аспекты своей профессиональной жизни, не указывайте это в своем резюме.

    5) Помните, что чем больше опыта вы приобретете, тем короче должно быть ваше резюме, подчеркивающее ваши достижения. Уходите как лидер, а не как художник.

    Ознакомьтесь с резюме генерального директора Yahoo Марисы Майер здесь.

    6) Не поддавайтесь соблазну преувеличивать или откровенно лгать о своих навыках и опыте.

    7) Создайте чистое, безошибочное и легкое для чтения резюме. Если вы обнаружите, что вам не хватает навыков письма, прочтите: " Элементы стиля " - Уильям Странк-младший. (Автор).

    8) Технические навыки не компенсируют грамматических недостатков. Прочтите это: Я не буду нанимать людей, которые используют плохую грамматику

    9) Максимально используйте ключевые слова, относящиеся к вашей области, в своем резюме.

    10) Не используйте формочку для печенья и заполняйте свои данные. Отформатируйте данные таким образом, чтобы выделить их содержание. Помните, что продает контент, а не форма.

    одиннадцать) Избегайте обильных шрифтов, фона, полей, заголовков и т. д.

    12) Порекомендуйте ваше резюме как минимум двум другим специалистам в этой области. Лучше, чтобы эти рецензенты не были теми, кто предлагает бесплатные обзоры, чтобы оживить популярные сайты вакансий. Они, безусловно, хороши, но они зарабатывают на жизнь и всегда найдут то, что могут для вас исправить.

    Друг, член семьи, коллега или наставник может быть лучшим выбором.

    13) Включите сопроводительное письмо в свое резюме, даже если это необязательно. Особенно, если есть вещи, которые вы хотите объяснить рекрутеру, но не являются частью резюме

    Дополнительные советы и руководства с инструкциями по созданию и улучшению вашего резюме см.:

    Причина № 3 : Не делайте, как они говорят

    Люди странные, компании тоже странные. Итак, если в заявлении о приеме на работу есть ряд обязательств, а их нет, важно им следовать.

    Для этого сначала внимательно прочтите объявление о вакансии. И,

    • Если в сообщении о вакансии прямо указано - включено сопроводительное письмо,объясняющее, почему вы хотите работайте с нами, отправка только резюме является автоматическим дисквалификацией.
    • Если навыки указаны как требуемые и желаемые, не подавайте заявление о приеме на работу, если вы не соответствуете требуемым навыкам.
    • Если в вакансии указано: «Если вы не живете в районе SFO, не подавайте заявку». Не подавайте заявку, если вы не живете в Сан-Франциско.
    • Если сайт компании хочет, чтобы вы ввели все подробности об образовании и опыте работы - сделайте это. Не пропустите все шаги, просто загрузите свое резюме и ожидайте, что вам позвонят. (Я знаю, что это занимает слишком много времени, и, пожалуйста, заполните подробности, которые вы едва можете вспомнить, и это довольно скучно, но это одна из вещей, через которую мы должны пройти, если компания находится в нашем списке желаний из тех мест, где мы хотим работать)
    • Если вас просят не наводить справки - НЕ звоните.

    Соблюдайте правила, независимо от того, насколько сильно вы чувствуете себя в этой роли.

    Причина №4 : Иногда дело не в вас

    какая удобная функция в городе ++

    Можно все делать правильно, но все равно может не получиться. Иногда это не ваша вина.

    • Объявление о вакансии может быть просто способом для консалтинговых компаний понять, какие кандидаты сейчас представлены на рынке. Настоящего открытия может и не быть.
    • После публикации объявления о вакансии компания может принять решение не занимать эту должность в конце концов из-за бюджета и по другим причинам.
    • Позиция уже может быть заполнена внутри компании, но размещение объявления может быть простой формальностью в соответствии с процессами компании.

    В каждом из этих случаев, по причине 4, мы ничего не можем сделать, кроме как двигаться дальше.

    Контрольный список быстрой диагностики:

    • Вы подаете заявление на работу, которая соответствует вашему опыту, после тщательной проверки ваших навыков?
    • Ваше резюме готово? Проверка орфографии, форматирование и целевая работа.
    • Вы приложили сопроводительное письмо?
    • Если вы отправляете онлайн-заявку на портал / сайт вакансий, заполнили ли вы все данные и создали ли свой полный профиль?
    • Если есть дополнительные правила подачи заявок, все ли вы их следовали?

    Наконец,

    • Вы сделали все возможное, чтобы это заявление о приеме на работу было полным и эффективным?

    Если ответ на эти вопросы ДА, значит, вы попали в нужное место.

    Подождите, пока зазвонит телефон и пока письмо не попадет в ваш почтовый ящик. Грядут великие дела.

    Если ответ на эти вопросы ДА, значит, вы попали в нужное место.

    Рекомендуемая литература:

    Об авторе: Эти советы предоставил член команды STH Swati.

    Спасибо, что прочитали, и я надеюсь, что эта статья оказалась для вас полезной. Поделитесь своими охотничьими секретами и советами по работе с нами. Поделитесь своими комментариями и вопросами ниже. Всего наилучшего!

    Рекомендуемая литература

    Тайна Тельстевская Тайна Тельстевская



    Севилья Кульмина
    27.12.2021 в 11:14
    В соответствии с действующим законодательством вы можете заключить с сотрудником три типа трудовых договоров :

    Все комментарии

    Новости

    www.natali.ua www.buhgalteria.com.ua www.blitz-press.com.ua  | www.blitz-price.com.ua  | www.blitz-tour.com.ua
     
    Rambler's Top100
     письмо веб-мастеру
    Copyright c 2000, Блиц-Информ   
    rss